塵埃落定，榮耀正式換帥。
1月17日，榮耀終端股份有限公司發布公告稱，“趙明先生因個人原因辭去公司董事、CEO 等相關職務。趙明先生為榮耀的發展和壯大做出了不可磨滅的貢獻，公司及董事會在此對趙明先生表示衷心的感謝。董事會決定由李健先生接替趙明先生開展工作，公司在董事會和管理團隊的帶領下，將持續為消費者帶來創新的產品和體驗。”
自2015年接任榮耀事業部總裁算起，趙明的名字與這家公司深度綁定十年，如今因故辭任，不免讓人唏噓。
而更令人好奇的是，此前鮮有在公開場合出現的新任掌門李健，究竟是何許人也？
公開信息顯示，李健在2021年加入榮耀后，先后擔任副董事長、董事、人力資源部總裁等職務。
從履歷上看，李健在榮耀公司任職期間，并未主管過業務部門，但在加入榮耀之前，李健可謂華為內部的一員悍將。
科研底色，銷售立身
結合多份公開資料，大致可以梳理出李健在華為期間的軌跡：
出生于1973年的李健畢業于西安電子科技大學，2001年碩士畢業后加入華為，屬于不折不扣的技術派出身。值得一提的是，華為系高管成員中，有多位曾就讀于西安電子科技大學，他們一同構成了華為早期科研的中堅力量。
在加入華為后，李健被外派到尼日利亞擔任產品經理，彼時華為在非洲地區的布局帶有濃厚的“蠻荒開拓”色彩，研發、產品、銷售之間的分工很并不明確，因此作為產品經理的李健也包辦了銷售的工作。
對于這段經歷，《騰訊新聞》在2022年的一篇文章中描寫道，
“在尼日利亞的3個月時間里，李健簽了3000多萬美元的合同，第三年就創造了4億美元的業績，李健可以說是一炮打響，尼日利亞代表處的銷售業績一直排名全球第一。”
在尼日利亞市場一炮打響后，李健升任華為西非地區部總裁，管理近2000人的團隊。
此后的數年，李健在華為分別擔任銷售與服務體系總裁特別助理、客戶群及區域業務支持部總裁、東北歐地區部總裁、人力資源委員會成員、片區聯席會議管理團隊常務成員、片區聯席會議副總裁、LTC全球流程責任人(GPO)、美洲片區總裁、歐洲片區總裁、公司干部管理團隊成員、ICT基礎設施業務管理委員會成員等職務。
值得著重說下的是“LTC全球流程責任人（GPO）”這個職位，該職位涉及兩項華為頗具特色的制度：
LTC（Lead to Cash，華為三大主業務流程之一），是一種端到端的業務流程理念。涵蓋華為銷售團隊從獲取銷售線索開始，一直到最終收回款項的全過程。
GPO（Global Process Owner，全球流程責任人），可以看作是CPO（首席流程責任人）的進階版。但不同于一般企業中，CPO只負責“流程起草”等初期工作，華為的GPO實打實地負責流程跟進與推動，且有權對未形成的流程問題對產品線、銷售大區或事業部進行仲裁。
不難看出，這個職位對于就任者要求很高。一方面需要對華為內部的各業務線流程了如指掌，同時還需要具備豐富的不同國家/地區市場工作經驗，能夠根據差異進行資源的協調與溝通。
值得一提的是，榮耀自2022年開始便積極擴展海外市場，并在部分細分市場中成績出色。根據市調機構CounterPoint Research發布的統計數據，在2024年上半年，榮耀在歐洲市場的大折疊手機銷量增長22倍，超過三星登頂歐洲大折疊手機市場榜首。
而在發達國家市場之外，榮耀也積極向發展中國家市場延伸，剛剛卸任CEO職位的趙明，其最后一次公開露面，就是前不久參加進軍印度尼西亞的合作活動。
在榮耀大舉進軍全球市場的背景下，一個合理的猜測：榮耀公司董事會推舉李健接任CEO，其老練的海外工作經驗和全球化視野，可能占據主要因素。
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