很多小伙伴打算在年后返崗后就辭職，但這個時候辭職就牽扯到了工資的結算，很多人關心年后辭職春節期間算不算工資，下面大家就和小編一起了解一下年后辭職春節7天算工資嗎，年后辭職工資怎么算。
年后辭職春節7天算工資嗎
關于年后辭職是否包括春節期間7天的工資，需要具體情況具體分析。以下是詳細的分析：
法定節假日的工資：根據法律規定，春節期間的法定節假日（通常為3天）屬于勞動合同期之內，因此用人單位應當按照勞動合同的規定支付工資。
調休假的工資：除了國家法定的3天春節假期外，還有額外的4天是調休假。如果員工因為辭職而無法完成這些調休，那么在這4天中，用人單位不應當支付工資。然而，如果在春節前完成了調休，那么在春節前的這4天也是應獲得工資的。
用人單位的責任：如果用人單位存在拖欠工資的情況，勞動者有權向當地的勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
綜上所述，如果你是在春節后的工作時間內辭職的，并且無法完成調休，那么你將不會得到這部分時間的工資。但如果你在春節前的調休期內辭職，或者在春節前已經完成了調休，那么你應該獲得相應的工資。
年后辭職工資怎么算
年后辭職的工資計算主要取決于以下幾個因素：
離職時間：如果是在春節假期結束后離職，那么工資的計算通常會截止到法定節假日的第三天。如果是在春節當天提出離職，并且公司規定了提前一個月申請離職的要求，那么在滿足這個條件后的下一個工作日，也就是勞動合同解除的那一天，工資才會被計算完畢。
工資支付周期：正常情況下，工資應該在用人單位與勞動者約定的日期支付。如果遇到節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，但如果實行周、日、小時工資制的話，可以按相應的周期支付。
加班費：如果勞動者因個人原因辭職，且存在加班情況，那么工資的計算還需要包括加班時間和加班費。加班費的計算方式會根據不同的工作日、雙休日和法定節假日而有所不同。
帶薪年休假：如果在離職時，當年度未安排職工休滿應休年休假，那么應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬。
綜上所述，年后辭職的工資計算需要根據具體的離職情況和合同條款來確定。如果勞動者是因為個人原因辭職，那么工資通常會在勞動合同解除時一次性結算，包括基本工資、加班費和可能的未休年休假工資。
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