中新經(jīng)緯2月25日電 (羅琨 實習生 徐暢)開春以后，裝修房屋的業(yè)主多了起來。不少業(yè)主發(fā)現(xiàn)，相比起材料費，人工費才是裝修費中的大頭。與此同時，“90后瓦工日薪2000在省會買了房”“月入兩萬五的瓦工你愿意做嗎”等話題也頻頻在社交媒體上引發(fā)熱議。
以瓦工為代表的裝修工人真實薪資水平如何？中新經(jīng)緯近日采訪多位業(yè)內(nèi)人士發(fā)現(xiàn)，近年來，裝修人工費一直處于上漲趨勢。而對于裝修企業(yè)來說，工人工費的上漲意味著盈利空間進一步被壓縮，他們將如何應對成本上升的壓力？
翻倍的人工費
“自從2008年以后，裝修人工費就一直在漲。”有20年從業(yè)經(jīng)驗的裝修工長文東告訴中新經(jīng)緯，目前在成都地區(qū)，大工1天350元，小工1天200元至400元，技術(shù)好的工人1天能掙800元。
28歲的龐星目前在杭州做水電工和工長。在2021年轉(zhuǎn)行當裝修工人之前，龐星曾是一名裝修設計師。
受訪者供圖
“設計的工資普遍偏低，2019年的時候我的月薪才4000元，加上年底的提成1個月也才6000元，加班也偏多。”不想在設計行業(yè)熬下去了的龐星決定下沉到一線，“更接近客戶的工作才讓我覺得有血有肉”。
因為學過設計，可以看懂圖紙，龐星就當了兩個半月的學徒，而一般的學徒都要工作半年到一年的時間才能轉(zhuǎn)正。目前龐星的日薪大約500元，1個月平均工作26天，月收入大概在1.2萬元到1.5萬元。由于目前他是以個人名義接單，沒有和任何公司簽訂勞動合同，也沒有五險一金。
據(jù)他了解，在杭州地區(qū)，裝修工人最高月入約3萬元到4萬元，而掙到這個工資水平，并不是一件容易的事。“從還在干活的工人來講，能到這個工資水平的起碼要有十多年、二十多年的經(jīng)驗，”龐星表示，“帶我的師傅是20多年的老電工，一年也就二三十萬。”
受訪的業(yè)內(nèi)人士普遍表示，近年來瓦工工費上漲最多。在房屋裝修中，瓦工的工作內(nèi)容主要包括地面與墻面的找平、貼墻磚和地磚等。
許進在2004年進入裝修行業(yè)，最初做水電工和油工，做工長已經(jīng)有10年。“10年前，北京地區(qū)的瓦工1天也就300多元，現(xiàn)在最低1天600元，翻了一倍。如果是包工工程，10年前每平方米報價30元，現(xiàn)在最低60元。”他表示，目前團隊內(nèi)的瓦工1個月能掙2萬元左右，其他工種1個月大概能掙1.5萬元到1.8萬元。
家住北京的段女士在2022年裝修了自家的房子，據(jù)她回憶，由于當時選用的是尺寸較小的木紋磚，一平方米鋪貼的人工費用達到150元，60平的房子貼磚費用近一萬，印象中瓦工兩三天也就貼完了，算下來瓦工日入至少得2000元。“當時木紋磚的材料費也就是一萬出頭，早知道人工這么貴我可能就直接選木地板了。”
不僅大中城市，小城市的裝修工人工費也在上漲。在山東某縣城從事給排水安裝生意的常先生反映，當?shù)卮蠊ひ惶?00-360元，小工一天也要200元，還經(jīng)常找不到人。
據(jù)了解，一般來說，大工包括電工、水暖工、瓦工、木工、油漆工等有一定專業(yè)技能的工種，而小工則多為大工打下手，如搬磚、和水泥等。
裝修工人工費上漲也是近年來藍領(lǐng)群體收入上漲的縮影之一。近日，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《2023中國藍領(lǐng)群體就業(yè)研究報告》(下稱報告)顯示，目前，近七成藍領(lǐng)勞動者月均工資收入集中在5000―8000元之間。中國藍領(lǐng)的平均月薪由2012年的2486元增長至2023年的6043元，增長了2.26倍。剔除通脹因素后，藍領(lǐng)人群實際平均月薪是10年前的1.85倍。
與此同時，白領(lǐng)薪資增長較慢。上述報告通過統(tǒng)計各大招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，白領(lǐng)月薪由2012年的6439元增長至2023年的8388元，據(jù)此計算，未剔除通脹因素僅增長1.30倍。十年間，藍領(lǐng)與白領(lǐng)群體的平均月薪差額由2012年的3755元降至2345元，差距逐漸減小。2023年，白領(lǐng)的平均月薪僅為藍領(lǐng)的1.39倍。
為何年輕人不愿意入行？
盡管薪資看起來頗為可觀，但多名受訪者反映，行業(yè)現(xiàn)在“青黃不接”，瓦工的年齡斷層現(xiàn)象也最嚴重，“基本上沒有年輕人干這一行”。
許進目前所在團隊內(nèi)的裝修工人在30歲到50歲之間。“現(xiàn)在已經(jīng)沒人做裝修這行了，比我們年齡小的很少，20多歲的年輕人沒有了，”許進說，“瓦工體力活很多，相比其他工種更累，工人更稀缺，年齡基本在40歲以上。水電工和油工年輕一些，有30歲左右的人在做。”
北京地區(qū)的朱工長在20年前進入裝修行業(yè)，他同樣表示，瓦工和木工的技術(shù)要求比較高，年齡基本在四五十歲以上，“年輕人沒經(jīng)驗，做不好”。
中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛向中新經(jīng)緯指出，建筑行業(yè)招年輕人很困難，因為工作環(huán)境確實不符合年輕人的需求。此外，隨著結(jié)婚人口數(shù)量和房地產(chǎn)交易活躍度的下跌，裝修需求進一步縮減，行業(yè)能否吸引和留住從業(yè)者仍需要打上“問號”。
在微博話題“月入兩萬五的瓦工你愿意做嗎”下，不少網(wǎng)友指出，除了對體力要求高、工作環(huán)境不好外，建筑行業(yè)常有的“欠薪”也是阻礙年輕人入行的原因之一。
前述報告也顯示，建筑零工的薪資拖欠情況較為突出，近四成從業(yè)者遇到過薪資拖欠情況，拖延時間集中在1-3個月，占比為36.1%。
龐星也遇到過拖欠工錢的情況。“不過我都要回來了，因為我做的是私人家裝，規(guī)模小，很少拖欠。工裝會經(jīng)常出現(xiàn)拖欠，有些人好幾年都要不回來工錢。”他表示，拖欠最久的一筆工錢是2022年7月1日到7月2日做的兩天點工，一共700元，一年多過去了，到現(xiàn)在還沒給錢。
對外界關(guān)于裝修工人高薪的討論，身處其中的他們又如何看待？“做裝修周期長，麻煩事多，交接的人多，又累又苦灰塵又大，”許進表示，“相對來說收入會高一些，因為太辛苦。”
“辛苦”也是工長們的普遍感受。“裝修設計再累，身上都是干干凈凈的，當工人后，一到工地上去，渾身臟兮兮的，有時候也流血流汗。”龐星說。職業(yè)選擇方面，他認為還是要看個人能力和家庭情況，不要只為了體面而留在某個行業(yè)：“設計師沒有裝修工人工資高，所以那些一畢業(yè)就得往家里掙錢的人從事這個不行。但如果有能力在圈子里熬得更久，就能賺錢。”
談及未來規(guī)劃，龐星表示，他會繼續(xù)從事裝修行業(yè)，但不會一直去做裝修工人。“我想繼續(xù)依托裝修行業(yè)往上走，努力成為施工設計，一體化的工程全部由我來做。現(xiàn)在有很多設計師也在往這個方向去轉(zhuǎn)，既當設計師又當項目經(jīng)理。”
裝企如何應對壓力？
裝修工人工費上漲，除了消費者以外，感受最明顯的就是各大裝修公司了。目前A股市場上名雕股份、寶鷹股份、東易日盛等主業(yè)均為建筑裝飾。
張成剛對中新經(jīng)緯表示，人工成本上漲對企業(yè)盈利會造成一定的影響。“人工成本上漲是市場規(guī)律所致，無法避免。同時，企業(yè)向消費者收取的費用又不能漲太多，利潤就被壓得越來越薄。”
寶鷹股份在2023年半年報中表示，建筑裝飾行業(yè)合同中，材料費用和人工費用是主要的組成要素，因此公司毛利率對材料及人工價格波動比較敏感，如果材料及人工價格波動較大，則將對公司的盈利狀況產(chǎn)生不利影響。
其2022年年報顯示，當年公司的直接人工成本總額為12.23億元，占營業(yè)成本的35.5%，占比較前一年上升了近3個百分點。
截圖來源：寶鷹股份財報
在凈利潤方面，近年來寶鷹股份呈現(xiàn)持續(xù)虧損的態(tài)勢。2020-2022年，公司凈利潤分別為1.03億元、-16.85億元、-21.79億元。同時，經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流凈額也在持續(xù)減少，分別為7.96億元、1.65億元、-2.60億元。寶鷹股份在2021年財報中表示，2021年現(xiàn)金流凈額相較2020年下降79.26%，主要是材料及人工支出增加所致。
截圖來源：寶鷹股份財報
寶鷹股份董秘辦工作人員21日對中新經(jīng)緯表示，光看人工成本是不太妥當?shù)模瑧撘Y(jié)合員工的產(chǎn)出來討論問題。如果人工成本上漲，同時人工產(chǎn)出也上漲的話，還是比較合理的。
齊家網(wǎng)相關(guān)負責人向中新經(jīng)緯指出，裝修工人工費有一定上漲，但供應反而不足，主要是因為裝修行業(yè)工人越來越少，工人老齡化程度比較高，存在“青黃不接”的局面；其次，家裝公司服務越來越嚴格，工人的配合服務時間長，日出活量減少；很多小區(qū)節(jié)假日不允許施工，工作日對施工時間有要求，導致工期加長。
針對目前裝修工人“青黃不接”的現(xiàn)象，寶鷹股份董秘辦工作人員表示，公司在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)很多年了，所以面臨的用工壓力并不顯著。在人才招聘方面，除了官方招聘平臺，還會有招聘會、行業(yè)內(nèi)推等渠道。
東易日盛在財報中坦言，在中國老齡化加速、經(jīng)濟高速發(fā)展但“人口紅利”逐步減退的背景下，企業(yè)用人需求與市場供應的短缺矛盾將越來越突出，未來勞動力成本的上漲壓力較大。公司所處的建筑裝飾行業(yè)具有勞動力使用量大的特點，隨著未來勞動力成本的不斷上漲，勢必對公司的生產(chǎn)經(jīng)營造成壓力。
名雕股份也在2022年度財報中表示，在人工成本方面，公司所屬的住宅裝飾行業(yè)，勞動力緊缺及人工工資上漲造成的費用，逐年上升的趨勢在延續(xù)；從人工到材料的成本全面上漲，可能會造成公司主營業(yè)務成本增加、業(yè)績下滑的風險。
面對成本壓力，名雕股份在財報中表示，將不斷加大工程管理的改善以及工藝技術(shù)的優(yōu)化，從而提升生產(chǎn)效率，降低勞動力成本上升的影響。同時，進一步加強采購管理，合理研判市場走向，結(jié)合市場周期與存貨管理水平進行采購效率的優(yōu)化，有效控制相關(guān)成本上升帶來的風險。
維業(yè)股份向中新經(jīng)緯指出，公司加大了工廠化定制加工、裝配式安裝等方式，減少現(xiàn)場制作工序，還在積極嘗試引進工業(yè)機器人等方式，多措并舉降低人力成本，提高生產(chǎn)效率，確保公司穩(wěn)健發(fā)展。
東易日盛則表示，在勞務管理模式上，公司將繼續(xù)推進自有產(chǎn)業(yè)工人試點，實行勞務扁平化管理模式，提高工作效率，控制人工成本，優(yōu)化財務結(jié)構(gòu)。
寶鷹股份也指出，要利用公司集團化、規(guī)模化優(yōu)勢，與供應商、勞務公司簽訂長期合同，合理安排采購計劃，尋找合理采購時機，加強成本控制，改進生產(chǎn)工藝、提高生產(chǎn)制造的自動化智能化水平，同時也積極跟甲方洽商增補，通過多種措施轉(zhuǎn)移部分原材料及人工價格波動風險。
張成剛指出，面對成本壓力，許多企業(yè)也在采取各種措施降低人工成本。“比如在工人調(diào)配上，使用勞務派遣和日結(jié)工人的方式。也有企業(yè)會將平均工時延長，變相降低人工成本。”
不過，在泛家裝行業(yè)戰(zhàn)略專家唐人看來，當前裝修企業(yè)面臨的核心問題并不是裝修工人費用提高、報價提高，而是報價提高后，怎么向前端的消費者證明裝修的品質(zhì)。
“我們常常有‘開工大吉’儀式，卻鮮少有‘完工大吉’儀式。”唐人表示。他認為，裝修完成后，施工交付非常重要。裝企要做好施工交付工作，以此來得到消費者的信任。
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責任編輯：魏薇 李中元
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