為轉型發展鋪路 年內二十二家信托公司“換帥”
近年來，信托行業加快轉型，信托公司更換“掌舵人”的步伐也在不斷加快。據記者根據公告初步統計，截至目前，今年以來有22家信托公司“換帥”，涉及董事長、總經理等關鍵崗位。對此，業內專家表示，中青年創新型“一把手”的履新，有利于信托公司的轉型發展。未來，隨著轉型方向的進一步明確，高管變動的頻率或將下降。
日前，國家金融監督管理總局北京監管局官網公布批文，核準朱勇擔任華鑫國際信托有限公司(下稱“華鑫信托”)董事長的任職資格。據了解，朱勇系信托行業老將，此次出任華鑫信托董事長屬于內部提拔。朱勇現年55周歲，曾任職華鑫信托總經理十余年。
無獨有偶，長安國際信托股份有限公司(下稱“長安信托”)近日也已悄然完成了換帥及增資工作。根據國家企業信用信息公示系統，11月6日，長安信托完成5項工商變更登記，其中，公司法定代表人、董事長由此前的高成程變更為杜巖岫，原董事劉建利變更為副董事長，公司注冊資本也由33.3億元增長至53.24億元。
今年以來，信托公司屢現“一把手”變更。記者梳理公告發現，截至11月27日，年內已有22家信托公司的董事長、總經理(總裁)發生變動。其中，董事長發生變動的與總經理(總裁)發生變動的信托公司數量均為11家。具體來看，董事長發生變動的信托公司包括廈門信托、華宸信托、長安信托等；總經理(總裁)發生變動的信托公司包括昆侖信托、渤海信托、陜國投信托、中海信托、百瑞信托、大業信托、中糧信托等。
而在2022年全年，共有20家信托公司經歷了“換帥”，9家信托公司董事長更替，11家信托公司更換了總經理。具體來看，9家更替董事長的信托公司分別是雪松信托、國元信托、華宸信托、新時代信托、英大信托、陜國投信托、百瑞信托、安信信托和北京信托。另有11家信托公司變更了總經理。其中，吉林信托一年內發生了兩次總經理變更；新時代信托和國元信托董事長、總裁均發生變動；英大信托和北京信托則均完成了董事長、總經理的變更。
中國信托業協會此前的調研報告顯示，信托公司高管職務變動原因主要包括正常人事交接、股東變動影響及市場化離任競聘等，其中正常交接占比較高，具體包括到齡退休、股東集團內部調動、公司內部升任、信托公司外部選聘等，這類變動對公司整體管理格局和生態影響相對較小。但部分信托公司發生經營風險、監管托管問責、高管人員違紀違法等負面原因引起的高管頻繁變動，將對公司長遠發展目標、戰略發展規劃和市場特色化定位造成不同程度的影響。
“信托公司換帥，主要為公司未來轉型發展鋪路。隨著信托業務重新分類，信托公司發展方向正在發生重大轉變，經營思路也有較大調整，需要與之相適應的專業和管理人才來開拓和指引業務新發展。”業內專家如是分析道。
記者注意到，年內履新的信托公司“一把手”多是銀行老兵，具有豐富的銀行從業經驗。以朱勇為例，公開資料顯示，其曾任中國農業發展銀行總行信貸一部主任科員，經濟師。今年履職的中原信托董事長曹衛東、華宸信托董事長邢愛澤、陜國投信托總裁解志炯等，均具備多年銀行從業經驗。如，華宸信托董事長邢愛澤曾任內蒙古銀行興安盟分行行長、內蒙古銀行包頭分行行長、呼和浩特金谷農村商業銀行黨委書記、內蒙古自治區農村信用社聯合社總審計師等職務。
“現階段，信托公司業務轉型步入深水區，具有豐富從業經驗及金融資源的銀行業從業人員更適合信托公司的現狀。”用益信托研究院研究員喻智分析，市場化選拔或將成為新趨勢。目前信托公司業務轉型壓力大，通過市場化選聘吸收外部人才很有必要。
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