聲明：本文來(lái)自于微信公眾號(hào) 新智元（ID:AI_era），作者:新智元，授權(quán)轉(zhuǎn)載發(fā)布。
【新智元導(dǎo)讀】技術(shù)招聘平臺(tái)CoderPad發(fā)布的這份《2024年技術(shù)招聘現(xiàn)狀》報(bào)告，可謂亮點(diǎn)滿滿。
最近，技術(shù)招聘平臺(tái)CoderPad發(fā)布了一份《2024年技術(shù)招聘現(xiàn)狀》的報(bào)告。
這份報(bào)告，是CoderPad調(diào)研了來(lái)自全球149個(gè)不同國(guó)家/地區(qū)的13000多名開(kāi)發(fā)者，和143個(gè)國(guó)家的5500名HR之后做出來(lái)的。
讓我們來(lái)看看，2024年的開(kāi)發(fā)者，都有哪些新動(dòng)態(tài)。
每5個(gè)程序員，就有1個(gè)害怕失業(yè)
AI，究竟是讓程序員的工作效率更高了，還是失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)更大了?
最近，技術(shù)招聘平臺(tái)CoderPad發(fā)布了一份《2024年技術(shù)招聘現(xiàn)狀》的報(bào)告，結(jié)果顯示，有21%的開(kāi)發(fā)者安全感極低。
每五個(gè)開(kāi)發(fā)者中，就有一個(gè)覺(jué)得自己會(huì)失業(yè)。
同時(shí)還有很多人覺(jué)得自己能力不足，不足以支撐起跳槽的可能。
看來(lái)，無(wú)論國(guó)內(nèi)外，開(kāi)發(fā)者都危機(jī)感重重。
2024年，開(kāi)發(fā)者的招聘趨勢(shì)什么樣?
這份報(bào)告，是CoderPad調(diào)研了來(lái)自全球149個(gè)不同國(guó)家/地區(qū)的13000多名開(kāi)發(fā)者，和143個(gè)國(guó)家的5500名HR之后后做出來(lái)的。
開(kāi)發(fā)者究竟想要什么
在求職時(shí)，開(kāi)發(fā)者最看重的究竟是什么呢?
調(diào)查結(jié)果如下——
首要因素，當(dāng)然就是薪水，它的比重占到了52.65%。
而除此之外，廣大開(kāi)發(fā)者們最看重的因素，就是work-life balance了，比重占到了36.3%。
再往下，開(kāi)發(fā)者們?cè)谝獾氖虑榉謩e是是否能遠(yuǎn)程工作，技術(shù)上的挑戰(zhàn)，同事，提供的機(jī)會(huì)，企業(yè)文化，培訓(xùn)機(jī)會(huì)，公司使命，公司技術(shù)棧等等。
相對(duì)而言，通勤時(shí)間、每周4天上班、休假時(shí)間、社會(huì)福利等，則被放在排名最末尾的位置。
可見(jiàn)，開(kāi)發(fā)者們最在意的還是公司能給自己提供的平臺(tái)，而對(duì)于福利、休假之類的待遇，并沒(méi)有那么看重。
但對(duì)于那些試圖找到員工留存秘訣的公司來(lái)說(shuō)，薪水并不是開(kāi)發(fā)者留在崗位上的前三大原因，這一點(diǎn)可能出乎他們的意料。
保持工作與生活的平衡（38%）、和藹可親的同事(37%)以及充滿挑戰(zhàn)的工作(27%)是讓員工愿意留下的魅力所在。
這個(gè)故事告訴我們什么?那就是即便你能提供誘人的薪酬，你還需要花費(fèi)時(shí)間和精力去營(yíng)造一個(gè)充滿關(guān)懷、團(tuán)結(jié)和活力的工作環(huán)境。
開(kāi)發(fā)者們?cè)诠ぷ髦凶钆掠龅降模且韵?大挑戰(zhàn)——
計(jì)劃外的日常安排變化，仍是他們最大的痛點(diǎn)。35%開(kāi)發(fā)者表示，這是自己最怕的。
排名第二的困難，是工作方向不明確。
第三大困難，是團(tuán)隊(duì)缺乏項(xiàng)目技術(shù)知識(shí)。
開(kāi)發(fā)者們?cè)?4年最希望學(xué)習(xí)哪些技能呢?
排名前三的，是Web開(kāi)發(fā)、機(jī)器學(xué)習(xí)和游戲開(kāi)發(fā)。
失業(yè)的擔(dān)憂
關(guān)于工作穩(wěn)定性的擔(dān)憂似乎在不斷加劇。
每五個(gè)開(kāi)發(fā)者中，就有一個(gè)擔(dān)心失業(yè)。
同時(shí)還有很多人覺(jué)得自己能力不足，不足以支撐起跳槽的可能。
看來(lái)，無(wú)論國(guó)內(nèi)外，開(kāi)發(fā)者都危機(jī)感重重。
有21%的開(kāi)發(fā)者表示，他們對(duì)工作的安全感較去年同期有所下降。而在2023年，這個(gè)數(shù)字為17%。
盡管如此，37%的開(kāi)發(fā)者認(rèn)為在過(guò)去一年中他們的工作狀況并無(wú)顯著變化，還有32%的開(kāi)發(fā)者覺(jué)得自己的工作比之前更穩(wěn)固了。
現(xiàn)在的開(kāi)發(fā)者想換工作，有多難呢?
從0到10打分，10分代表非常容易，這個(gè)調(diào)查在21年的平均結(jié)果是7，而現(xiàn)在下降到了5。
可見(jiàn)，裁員、招聘凍結(jié)和經(jīng)濟(jì)不確定性，都讓開(kāi)發(fā)者的信心下降了。
雖然部分開(kāi)發(fā)者信心有所動(dòng)搖，但近一半的人依然在考慮在接下來(lái)的一年里尋找新的工作機(jī)會(huì)。
與去年相比，這一比例有所下降，當(dāng)時(shí)有52%的開(kāi)發(fā)者在考慮他們的職業(yè)未來(lái)。
至于那12%不屬于前述任何情況的開(kāi)發(fā)者?他們可能對(duì)目前的工作并不完全滿意，同時(shí)也不認(rèn)為現(xiàn)在跳槽是明智之舉。這些人或許正是那些信心受到打擊的開(kāi)發(fā)者。
開(kāi)發(fā)者想要換工作的最大原因，當(dāng)然就是晉升機(jī)會(huì)和更高的薪水。
43%的人，對(duì)AI持樂(lè)觀態(tài)度
AI來(lái)襲，開(kāi)發(fā)者們是什么態(tài)度?
大約67%的開(kāi)發(fā)者表示，自己已經(jīng)將AI作為工作的一部分。
43%的開(kāi)發(fā)者表示，自己對(duì)于AI對(duì)自己工作的影響持樂(lè)觀態(tài)度，60%的開(kāi)發(fā)者希望更多地使用它。
盡管如此，仍然有23%的開(kāi)發(fā)者對(duì)此持懷疑態(tài)度，6%的人甚至擔(dān)心AI會(huì)搶了自己的飯碗。
其中，樂(lè)觀者占43.21%，中立者占27.26%，悲觀者占22.97%。
而作為最出圈的AI工具，ChatGPT也是被開(kāi)發(fā)者用得最多的，比例高達(dá)60%。
其他經(jīng)常被提及的AI工具還有Copilot、Bard、Bing AI、Midjourney等等。
還有33%的人表示，自己在工作中不使用任何AI。
開(kāi)發(fā)者正在使用AI幫自己提效
普遍看法認(rèn)為，AI將為開(kāi)發(fā)者節(jié)省寶貴的時(shí)間，同時(shí)促進(jìn)工作效率的提升。
事實(shí)上也確實(shí)如此，調(diào)查顯示有大約70%的開(kāi)發(fā)者認(rèn)為，AI輔助工具能夠幫助他們更好地完成工作。具體為以下幾個(gè)方面:
- 代碼輔助
- 學(xué)習(xí)與教程
- 代碼自動(dòng)補(bǔ)全與生成
- 文檔與API支持
其中，有約67%的開(kāi)發(fā)者已經(jīng)將AI融入到他們的工作中。而且，這個(gè)比例還在繼續(xù)上升。
與此同時(shí)，有43%的開(kāi)發(fā)者對(duì)AI能給他們的工作帶來(lái)的積極變化持樂(lè)觀態(tài)度，而60%的開(kāi)發(fā)者希望能更多地利用AI。
不過(guò)，依然有23%的人對(duì)AI技術(shù)持懷疑態(tài)度，6%的人更是擔(dān)憂AI會(huì)對(duì)他們的職業(yè)發(fā)展或就業(yè)機(jī)會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的影響。
一位匿名采訪者表示:我寫代碼時(shí)會(huì)用AI來(lái)輔助，手寫代碼只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，比如在 Python中使用不同的url或短腳本工具寫fetch函數(shù)。
為什么不用AI
那33%不用AI的人，是怎么想的呢?
29%的開(kāi)發(fā)者表示，自己不信任AI。
還有28%的開(kāi)發(fā)者表示，自己的雇主不允許自己用AI。
四分之一的開(kāi)發(fā)人員認(rèn)為AI不可靠，或者效率低下。
甚至有些人表示，使用AI工作是懶惰，或者不道德的。
三分之一的人都是轉(zhuǎn)碼的
高達(dá)33%的人，是轉(zhuǎn)行后才從事的開(kāi)發(fā)者工作。
而且調(diào)查顯示，并非所有開(kāi)發(fā)者都渴望轉(zhuǎn)管理崗。
36%的開(kāi)發(fā)者表示，自己對(duì)管理崗并不感興趣。
不過(guò)，令人意外的是，許多開(kāi)發(fā)者會(huì)為了同事和工作的激情而選擇留下了，并是不首要考慮薪酬。
工作/生活的平衡 （38%）、優(yōu)秀的同事 (37%) 和令人興奮的挑戰(zhàn) (27%) 是吸引員工留在原公司的主要原因，薪水都只占到第四位。
這個(gè)故事也告訴我們，即使你能提供有吸引力的薪水，你仍然需要投入時(shí)間和精力，來(lái)建立一個(gè)充滿關(guān)愛(ài)、集體感和令人興奮的工作環(huán)境。
2024年，公司都在招什么人?
今年的招聘目標(biāo)與去年相比，顯得更為遠(yuǎn)大。
2022年，有35%的公司計(jì)劃招募超過(guò)50名開(kāi)發(fā)人員。到了2023年，這個(gè)目標(biāo)有所收斂，僅有23%的公司保持這樣的招聘規(guī)模。然而，到了今年，招聘規(guī)模的野心似乎有所恢復(fù)，30%的受訪者表示他們打算在2024年聘請(qǐng)超過(guò)50名開(kāi)發(fā)人員。
招聘者們更傾向于尋找初級(jí)至中級(jí)的工程師。
實(shí)際上，各組織在過(guò)去一年中調(diào)整了他們的招聘優(yōu)先級(jí)，對(duì)資深開(kāi)發(fā)人員的需求有所下降。
去年，有31%的招聘者著眼于資深崗位候選人。而今年這一比例降至18%。
這種變化可能是由于他們已經(jīng)補(bǔ)充了空缺的資深職位，或者是受到了預(yù)算限制的影響。
哪種級(jí)別的開(kāi)發(fā)人員需求最大
過(guò)去的一年里市場(chǎng)對(duì)于對(duì)高級(jí)開(kāi)發(fā)人員的需求減少了:去年，31%的招聘人員希望聘請(qǐng)高級(jí)人才。今年這一比例已降至18%。
可能的原因主要是高級(jí)職位的空缺比較少而且已經(jīng)被內(nèi)部晉升滿足了，或者是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響導(dǎo)致預(yù)算下降，從而限制了。
根據(jù)調(diào)查，Python和JavaScript都是最著名、最受歡迎的編程語(yǔ)言。
而React和Node.js則是最受歡迎的框架和環(huán)境。
好消息是，大多數(shù)公司會(huì)雇用非學(xué)術(shù)背景的開(kāi)發(fā)者。
最難招聘的職位
2023年，機(jī)器學(xué)習(xí)和人工智能專家的需求快速上升。
人工智能專家的崗位第一次進(jìn)入了最難招聘崗位的前三名，直接把多年位居榜首的全棧工程師趕到了第三名。
參考資料:
https://coderpad.io/survey-reports/coderpad-and-codingame-state-of-tech-hiring-2024
本文鏈接：2024年技術(shù)招聘報(bào)告出爐，1/5程序員擔(dān)心失業(yè)！Python和JavaScript成最受歡迎編程語(yǔ)言http://www.lensthegame.com/show-3-9789-0.html
聲明：本網(wǎng)站為非營(yíng)利性網(wǎng)站，本網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)博主自發(fā)貢獻(xiàn)，不代表本站觀點(diǎn)，本站不承擔(dān)任何法律責(zé)任。天上不會(huì)到餡餅，請(qǐng)大家謹(jǐn)防詐騙！若有侵權(quán)等問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將在第一時(shí)間刪除處理。