導讀：對于年假很多人都是懵懵懂懂的，只知道滿一年不滿10年可以休5天的年假，對于2024年休假規則很多朋友都不清楚，下面我們送上年休假天數的規定標準，如果你對年假的計算有疑問就過來看看小編的介紹吧，還有應休未休年休假規定是怎樣的和你一起分享哦。
2024年休假規則
主體：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。
時間：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
天數：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
應休未休年休假規定是怎樣的
應休未休年休假用人單位另行支付的工資為工資的200%。
用人單位經職工同意未安排或者少安排職工年休假，應按其日工資收入的300%支付未休年休假工資，但其中包含了正常上班期間的工資收入。
減除正常上班的100%，另行支付的實際上是200%。
法律依據：
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
哪種情況不能申請年休假
《職工帶薪年休假條例》
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
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