美的回應“強制18點20分下班”：年初已明確嚴禁“形式主義加班”，一直反內卷
記者 丁欣晴 周玲
“美的被曝強制18點20下班”沖上熱搜。
3月10日，澎湃新聞從美的集團(000333)確認，早在今年初，美的就明確了關于簡化工作方式要求的“六條禁令”，其中就包括“嚴禁下班時間開會、形式主義加班”。美的一直在身體力行踐行“反內卷”，倡導健康的企業文化，提供給員工更豐富多彩的業余生活。
與此同時，微博熱搜下多個美的官方賬號也回應稱“被老板催著關燈下班”、“到了六點就回家”。
今年1月，美的集團董事長兼總裁方洪波簽發內部文件《關于簡化工作方式的要求》。
其中，美的向中國境內員工提出簡化工作方式的六大要求。1、美的內部溝通嚴禁 PPT，含工作溝通、總結規劃、述職、答辯、評優等。(除技術秀案、財務通報、集團和事業群/部年會外。其他如用 PPT，要求白底黑色幾行字一頁以內)；2. 嚴禁讓他人代寫材料，董事長和總裁也不能例外；3. 下班時間禁止開會和形式主義加班；4. 減少微信群數量，并禁止各類喊口號等形式主義行為；5. 減少手工報表和作業，在管理上推廣數字化看板；6. 內部嚴禁送禮及非規定團建活動。此文件適用于美的集團中國境內，并接受全員監督。
而除了美的之外，多家企業也開啟了反“內卷”模式。
3月8日，據經濟觀察報，大疆開始強制員工21點下班。此前在社交媒體上有爆料稱，大疆公司調整考勤制度，要求員工提前至9點上班。大疆公司曾回應：“強制9點上班”為謠傳?，F在，大疆不強制9點上班開始強制9點下班。多家媒體從大疆員工處了解到，上述信息屬實。
2月5日，名創優品(NYSE：MNSO，09896.HK)創始人、董事會主席兼CEO葉國富發新春開工寄語，并向員工提出六大要求：嚴禁一切形式主義；簡化溝通形式；堅持會議333原則；精簡決策環節；提升審批效率；堅持數字化提效。
其中，堅持會議333原則是指少開會、開短會、開有用的會，內外部會議以30分鐘為宜，最長不超過1小時；匯報資料不超過3頁；重大事項若經3次討論無果則及時叫停。
另據證券時報，在2月，國內制造業巨頭海爾也被曝出公司要求強制雙休。海爾內部發布全面落實雙休制的通知，所有部門(包括研發、市場等)實行雙休，周六不準來公司，食堂也不提供飯食，特殊情況需要加班的，必須提前一周審批，工作日加班不得超過3小時/天。
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