3月8日,湖南省總工會發布勞動法律監督提示函,提醒用人單位維護女職工合法權益和特殊權益。
提示函提醒,根據國家法律和《湖南省女職工勞動保護特別規定》《湖南省工會勞動法律監督條例》等法規,全省用人單位在招錄(聘)過程中,除國家另有規定外,不得限定為男性或者規定男性優先,不得以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女錄(聘)用標準;除個人基本信息外,不得進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況;不得將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄(聘)用條件。
用人單位錄(聘)用女職工應依法簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議,合同或協議中應具備女職工特殊權益保護條款,并不得規定限制女職工結婚、生育等內容。合同履行過程中,要實行男女同工同酬。
女職工結婚、懷孕、生育、哺乳期間,用人單位不得單方解除勞動或者聘用合同;孕期、哺乳期不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
省總工會支持各級工會和女職工委員會依法履職,用人單位辭退女職工時,應提前通知工會并說明理由。女職工合法權益受到侵害時,可撥打12351省總工會服務職工熱線反映。
來源:長沙晚報
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