中新經緯2月9日電 題：東尼電子信披“遲到”被警示，如何挽回投資者信心成關鍵
作者 張翠霞 巨豐投資首席投資顧問
近日，東尼電子發布公告稱，因信息披露不及時，東尼電子及公司董事長等收到浙江證監局警示函。警示函指出，公司在披露2023年三季報時已知重大合同交付進度僅6.74%，預見年內無法按計劃完成延遲至2024年1月6日才公告進展，構成信息披露滯后。
從財報數據可以看出，東尼電子在2023年的交付計劃大比例無法完成，而且信息披露也存在不及時的問題，這或對其聲譽和市場地位造成影響。
從經營范圍和行業屬性來看，東尼電子身處電子元器件制造、金屬材料制造等競爭激烈的賽道。在這樣的背景下，不能及時完成合同對其業務發展和市場競爭力將是一種拖累。而且，從過往的業績報表來看，東尼電子在2022年還呈現出較好的增長態勢，但進入2023年后業績卻大幅下滑，多項財務指標出現負值，這種業績變臉顯然是不合常理的。
對于合同完成度不足的原因，東尼電子解釋為客戶中途更換了產品檢測設備，導致檢測標準不一致和數據不一致的問題。雖然這種情況確實會對合同履行造成一定影響，但作為一家上市公司，東尼電子在信息披露方面的不及時和不嚴謹卻是更為嚴重的問題。在第一時間了解到客戶出現變數的情況下，東尼電子應該能夠預判到可能存在的困難和問題點，并及時進行信息披露，以保護投資者的利益。
從企業文化和內部管理視角來看，作為一家在蘋果產業鏈和消費電子細分領域有所涉足的上市公司，東尼電子在合同履行上展現出的不夠重視、缺乏緊迫感或責任心不強等問題仍不容忽視。
企業文化是組織行為的靈魂，它影響著員工的態度和行為。對于東尼電子而言，強化合同履行意識、營造緊迫感、提升責任心至關重要。這不僅僅關乎企業聲譽，更直接影響其市場競爭力。在競爭日益激烈的今天，企業間的分工將更為明確和細化。找準定位、發揮優勢、形成差異化競爭，是立足市場的關鍵。
同時，內部管理機制的完善也至關重要。面對市場需求的疲軟或重大變化，以及客戶的特殊要求，企業需及時調整生產和銷售策略，確保靈活應對。在合同履行過程中，任何變數都應被中肯、如實地反饋，并進行及時的信息披露。這不僅是對投資者的負責，也是企業誠信和盡職盡責的體現。
在平衡企業商業秘密與信息披露之間的關系時，東尼電子需要承擔保障投資者權益的責任。合理利用商業秘密的豁免機制，既可以讓投資者對商業秘密有大致了解，又能保證企業對商業秘密的獨家操作性，防止競爭對手不勞而獲。
這次事件對東尼電子的企業信譽造成了一定的影響。作為一家上市公司，東尼電子在履行信息披露義務時，必須遵循真實性、準確性、完整性、及時性和公平性的原則。這意味著公司必須確保所披露的信息內容真實可靠，數據準確無誤，不遺漏任何重要事實，并在事件發生后及時進行信息披露。
為了改善這種情況，東尼電子應該建立健全內部信息披露管理制度，明確信息披露的責任主體和流程，以確保信息披露工作的規范性和有效性。
同時，公司還應加強與投資者的溝通和交流，及時回應投資者的關切和問題。這樣不僅能夠履行好信息披露義務，還能夠逐步恢復投資者的信心。(中新經緯APP)
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責任編輯：孫慶陽
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