【宅男財經｜律師面對面】近日，“1月工資年前發還是年后發”的問題引發廣泛討論。北京中銀律師事務所高級合伙人楊保全表示，“具體時間應先看合同約定，如果發工資的約定日期在放假期間，則應提前到最近的工作日。”
楊保全指出，有的公司是月初發當月工資，就不會涉及上述問題，但大部分是在每個月的10日、15日甚至20日后發放當月工資，原則上應當按照勞動合同的約定日期發工資，但如果發薪日恰好是在過年期間，根據《工資支付暫行規定》，公司應提前在最近的工作日支付，即工資發放應當提前而非滯后。
楊保全稱，在實踐中有部分單位覺得晚發幾天沒關系，但其實該行為嚴格意義上是違法的。如果晚發超過7天甚至更長時間，多地司法實踐認定其為拖欠工資，員工可以尋求勞動監察幫助，甚至以此為由提出離職并要求賠償金。但如果公司約定是每月20日發放工資，并不在今年過年期間，那么就不存在相關影響。
(記者 董湘依 制作 余坤航 宅男財經出品)(更多報道線索，請聯系本文作者：yukunhang@chinanews.com.cn)
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