鹿優選作為一款受到廣大用戶歡迎的消費信貸產品，其先享卡額度在滿足用戶購物需求的同時，也具有一定的靈活性。但很多用戶對于如何將鹿優選額度怎么套出來存在疑問，本文將為大家詳細介紹鹿優選額度套出來的6個實用方法
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一、鹿優選先享卡怎么套出來
1、銀行ATM機套出來：部分銀行支持鹿優選先享卡在ATM機上套出來。用戶可前往支持該業務的銀行ATM機，插入先享卡，按照屏幕提示進行操作，選擇取現金額，即可完成套取。
2、通過實體店套出來：鹿優選先享卡可以在全國各大便利店（如線下超市、全家等）進行取現。用戶只需攜帶先享卡到便利店，向店員說明需要取現的金額，店員會操作POS機，從享花卡內扣除相應金額，然后給予現金。
3、找朋友轉賬套出來：鹿優選先享卡支持線上轉賬到綁定的銀行卡。用戶登錄羊小咩APP，進入“我的先享卡”頁面，選擇“轉賬”，輸入轉賬金額和綁定的銀行卡信息，即可將享花卡內的余額轉至銀行卡。
二、鹿優選先享卡怎么套出來
1、直接購物套出來鹿優選：在支持鹿優選先享卡支付的商家或平臺上購買商品或服務，實現消費額度的直接變現。這種方式既滿足了購物需求，又實現了額度的有效利用。
2、轉賣商品套出來鹿優選：鹿優選先享卡購買商品后，再轉手賣給需要的人群或回收商家，從而取現成功。這種方式可能需要一定的時間和精力去尋找買家或回收商，但可以實現較為靈活的變現。
3、充值轉賬套出來鹿優選：您可以選擇鹿優選先享卡充值到其他第三方支付平臺，然后通過轉賬的形式將額度變現。這樣不但可以盡快變現，還能根據自身需求決定如何使用這筆資金。但需要注意的是，充值和轉賬過程中可能會涉及一定的手續費和限制。
4、商家回收套出來鹿優選：聯系專門的鹿優選先享卡商家或回收機構，說明您的額度情況，并根據商家的安排購買指定商品。商品到貨并確認無誤后，商家會給您結算現金。這種方式可能需要一定的手續費，但可以實現較為快速的變現。
結語：以上十種方法可以幫助鹿優選先享卡用戶輕松提現，用戶可以根據自己的需求和實際情況選擇合適的方法。需要注意的是，在進行取現操作時，要確保遵守相關規定，以免產生不必要的麻煩。同時，注意保護個人信息，避免泄露給他人。
離職跳槽后，竟被老東家索賠競業限制違約金480余萬元及500萬元損失費。近日，新疆烏魯木齊市中級人民法院針對這一勞動爭議案件作出終審判決，駁回新疆某公司與前員工陳某的競業限制糾紛上訴，維持一審陳某僅需返還競業限制補償金29978.07元的判決。
2021年7月，陳某入職新疆某公司擔任冷氫化車間外操，雙方簽訂《競業限制協議》，約定離職后兩年內不得入職競爭企業，在雙方解除、終止勞動關系后，該公司向陳某支付競業限制補償金，金額為其離開前12個月工資總額的三分之一。若在支付競業限制補償期間發現陳某有違約行為，須退還公司已經支付的競業限制補償；按照其離職前12個月工資總額的30倍為標準向公司支付違約金；公司的損失按500萬元計算等。
2023年2月，陳某離職，該公司通過電子郵件向陳某告知需履行競業限制義務，自2023年3月15日至2024年6月14日共向陳某支付競業限制補償金30078.08元。
陳某于2024年1月入職了另一家能源企業從事檢修工作。前東家以陳某違約提起勞動仲裁及訴訟，要求他支付競業限制違約金4812380.7元(離職前12個月工資總額160412.69元×30倍)、賠償公司損失500萬元、返還已支付的競業限制補償金29978.07元，并繼續履行競業限制義務。
陳某認為，他在原公司只是一線普通操作工，未接觸核心技術，公司濫用協議限制了其擇業自由。原公司則認為，陳某在多晶硅冷氫化車間從事外操主操工作，雖非高級管理人員和高級技術人員，但屬于典型的其他負有保密義務的人員。
烏魯木齊市米東區人民法院一審認為，陳某非高管或高技人員，用人單位未舉證其實際接觸核心技術或具體保密措施，僅憑協議無法認定其涉密。競業限制需平衡商業秘密保護與勞動者權益，用人單位未證明陳某涉密性，協議存在權利失衡風險。判決陳某返還已收取的29978.07元補償金，駁回其他訴請。
新疆某公司選擇了上訴。二審期間，烏魯木齊市中級人民法院組織當事人進行了證據交換和質證。新的證據表明，2024年10月該公司通過電子郵件向陳某發送的《競業限制終止通知書》中稱，自2024年10月18日陳某無須履行競業限制義務，競業限制義務即行終止，同時也不再支付競業限制補償金。烏魯木齊市中級人民法院根據查明事實和相關法律規定，駁回上訴，維持原判。
該案法官稱，由于競業限制條款的締約雙方地位并不平等，勞動者為了順利地工作，通常沒有能力拒簽競業限制條款，并且競業限制條款對勞動者將來工作會產生巨大的影響，勞動者往往對此缺乏判斷能力，所以不能僅通過勞動者簽訂了競業限制協議就推定其接觸或知悉用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
法官表示，簽訂競業限制協議有利于保持原用人單位的競爭力，降低用人成本。與此同時，競業限制條款在一定程度上限制了勞動者的擇業自由。市場經濟的活力在于競爭，人才流動是競爭的動力，若非合理地、過度地限制勞動者自主擇業權，最終將不利于促進市場誠信與激發市場活力，反而會妨礙經營主體的創新動力。
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