基金公司春招進行時 金融科技類人才被“急招”
本報記者 吳珊 見習記者 彭衍菘
步入春季，各用人單位招聘正酣。從基金公司的招聘公告來看，多家公司正在積極尋找和儲備具有專業技能和前瞻性視野的人才，特別是在投研和科技方向上，需要更多具有編程、數據分析、人工智能等技能的科技人才。他們能夠幫助公司提升信息系統的穩定性和安全性，同時開發新的金融科技產品，提高公司的服務質量和競爭力。此外，在人才的“搶奪”上，易方達基金等公司已經率先發布了今年暑期實習生的招聘公告。
3月11日，匯添富基金招聘公眾號發布消息稱，2025校園招聘投研暑期選拔暨2024春季校園招聘啟動，研究投資類招收來自2025屆的助理行業分析師、固定收益助理分析師、助理指數分析師，市場營銷類招收2024屆的高凈值客戶經理助理。投遞簡歷時間截至4月30日。
3月4日，中歐基金的招聘公眾號發布招聘信息，主要面向權益研究、固收研究、量化研究崗位，要求為2025屆應屆畢業生，即日起招滿即止。
銀華基金2月26日的校招信息顯示，研究類招聘宏觀利率研究員、信用研究員、債券交易員、指數策略分析師；市場類招聘銀行渠道經理、券商渠道經理、產品開發專員等。
此外，某家廣東地區基金公司人事部工作人員3月11日上午向記者透露，他們已經在籌劃今年暑假實習生招聘。同樣開啟暑期實習生通道的還有易方達基金等。
綜合多處招聘信息來看，研究類的崗位對于專業匹配、學歷的要求更高，對于學歷基本要求是重點大學的碩士起步，以金融學、經濟學、數學相關專業優先。此外，金融科技類的人才頗受歡迎，記者在多個招聘平臺上看見個別基金公司放出了急招信息，對于會機器學習平臺開發、量化開發等技術的應屆生表示青睞。而在一些如醫藥類的垂直領域的投資分析崗，甚至要求博士起步，對于市場類的崗位要求標準相對寬松。
排排網財富管理合伙人姚旭升向《證券日報》記者表示，從趨勢上看，金融科技崗位和財富管理崗位是未來基金公司招聘的重點方向。隨著金融科技時代的到來，金融科技在投研、風控、銷售等方面的賦能對基金公司的發展起到有力的推動作用，金融科技日益成為公募基金的核心競爭力之一。
CIC灼識咨詢執行董事余怡然在接受《證券日報》記者采訪時表示，從當前趨勢來看，公募基金行業需要以及應該培養的人才主要分為兩類。一類是投研、市場、運營等傳統金融領域相關的專業人才。現今權益市場火爆，“固收+”、衍生品投資交易、基金投顧等業務均有熱度，因此對行業研究、權益投資、固收投資、FOF投資等人才需求相對旺盛。基金投顧業務的興起也帶動了對相關市場和運營人才需求的增長。另一類是復合型人才，除了擁有基礎的金融專業知識，他們還具有其他領域，如IT、法律、ESG等方面的行業知識或積累。
余怡然進一步表示，一方面，隨著公募基金行業全面擁抱數字化轉型，對金融IT人才方面的需求日益提升，主要以智能風控、大數據產品、數據科學、算法方向招聘需求居多，因此理工科+金融的復合專業方式，或是純理工科+金融實習結合的方式可能是之后培養人才的重點。另一方面，圍繞“雙碳”目標，綠色金融駛入“快車道”，金融行業對于綠色人才的需求急劇增加。
統計數據顯示，綠色人才的增長速度雖然達到了每年6%，但與此同時，市場的需求增速卻達到了8%，導致綠色人才的供不應求現象，預計這一趨勢還將持續。許多公募基金也將目光投向相關市場，摩根士丹利基金、嘉實基金、易方達基金等一批公募基金公司已經加入了爭奪ESG領域人才的競爭。
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