快過年了，很多都計劃著過完年就辭職，但是這也牽扯到很多的問題，大家可能不太清楚如何處理，那么接下來大家就和小編一起了解一下年后辭職還有帶薪年假嗎，年后辭職年前公司福利可以領嗎。
年后辭職還有帶薪年假嗎
年后離職一般沒有帶薪年假。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，如果年后離職，上一年度的年假沒有休的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬。
《職工帶薪年休假條例》第五條
單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
年后辭職年前公司福利可以領嗎
辭職了年終獎可不可以領取，要看你與公司簽訂的勞動合同中，對年終獎是如何約定的，如果合同中約定的有年終獎的，你可以向公司主張年終獎。如果沒有約定，而勞動者又是在發放年終獎之前離職的一般是不會領取到年終獎的，這也是很多用人單位的一種經營策略。
一、所謂年終獎是企業鼓勵員工、激勵員工認真工作的一種方式，也是對長期表現好的員工的一種認可，是公司對員工的一種福利。
二、勞動法對公司年終獎的發放并沒有規定，年終獎的發放完全取決于公司，取決于公司的經濟效益。
三、企業制定年度激勵計劃要從年度績效目標入手核算出合理的年度激勵計劃。激勵計劃是獎優用的，在企業實現目標的同時，員工獲得應有的業績獎金。
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