南方財經全媒體集團全國兩會報道組 鄭瑋、彭敏靜，實習生侯若琳 北京報道
今年開年以來，85后DeepSeek創始人梁文鋒、95后AI才女羅福莉等新一代科創人才的創新突破，引發了全球廣泛關注。
人才是第一資源。這句話如今有了極為具象化的詮釋：這些走出校門不久的年輕科創人才身上蘊藏的巨大能量，甚至足以影響一個新興產業、未來產業。
如何找到更多這樣的人才，成了不少創新企業和地方政府的力求破解的一個命題。而且，他們將目光瞄準了高校畢業生。
2月底的一天，吳佳文早早收拾好行李，從佛山出發奔赴上海交通大學開展宣講招聘。一天下來，她收到了超過20份簡歷。招聘會現場學生熱情高漲，效果遠超預期。作為廣東嘉騰機器人自動化有限公司（簡稱“嘉騰機器人”）的人力資源總監，吳佳文對今年的跨省招聘之旅尤為重視。
作為經濟第一大省，廣東在開年工作第一天就謀劃了“百萬英才匯南粵”行動計劃，目標是面向人工智能、機器人等未來產業提供高薪崗位，吸納100萬高校畢業生。廣東省人社廳組織了包括嘉騰機器人在內的20多家粵企，短短幾天內先后趕赴上海、杭州兩地舉辦兩場廣東省戰略性支柱產業引才交流活動。兩場活動帶來了人工智能與機器人領域的近1500個高薪崗位，碩博崗位占比分別為57.8%、48.2%，崗位年薪最高可達100萬元。
同時，廣東各地市發布了多個配套政策：深圳宣布實施“鯤鵬青年創新創業合作計劃”；廣州推出美食消費券、住宿優惠、公園景點免費參觀等政策；珠海市出臺青年人才住房保障“一免兩減”政策……釋放一連串“高規格”引才信號。
3月5日的政府工作報告也提出，要大力支持、大膽使用青年科技人才。全國兩會現場，“人才”也成為多位人大代表、政協委員的熱議話題：誰能在“科學的春天”找到更多“種子”，誰就有機會培育出下一個DeepSeek，誰就能在未來產業發展上搶占先機。
跨省精準引才
經濟大省的百萬招聘計劃，啟動于蛇年開工第一天。
“我在廣東創業20多年，從軟件到AI、飛行器再到制造機器人，根植這片熱土?！比珖舜蟠怼V東小鵬汽車科技有限公司董事長何小鵬在2月5日舉行的廣東省高質量發展大會上發言表示，“這里敢闖敢試、敢為人先的精神和優越的創業環境，讓我對創造一家偉大的科技公司抱有堅定的信心?！?span style="display:none">udN流量資訊——探索最新科技、每天知道多一點LLSUM.COM
改革開放以來，無數像何小鵬一樣的追夢人不遠萬里，踏上廣東這片土地，創造出一個個奇跡。數據顯示，廣東有1.27億常住人口、1.5億實時在粵人口，既展現了一個極具吸引力的廣闊市場，也為各行各業提供了充沛的人力資源。
何小鵬發言當天，廣東在全省高質量發展大會上部署了實施“百萬英才匯南粵”的行動計劃，以“粵聚英才、粵見未來”為主題，拿出具有競爭力的薪酬和崗位，吸納100萬高校畢業生來粵就業創業。
“廣東此時提出吸引100萬高校畢業生到廣東就業創業的目標，體現了廣東對人才的重視和對經濟發展的信心?！比珖舜蟠?、順德職業技術學院副院長羅丹表示，廣東的經濟活力和產業多樣性使其具備相當規模的就業空間容納畢業生就業，“特別是近年明顯感覺到計算機和智能制造領域的招聘需求持續增長”。
用人需求變化的背后是產業增長在帶動。羅丹提及的新一代電子信息和高端裝備制造就是近年廣東聚力發展的重點產業。而除此之外，人工智能與機器人等一批新興產業也開始進入視野。
“今年實驗室計劃新增招聘約50人，主要負責國產算力底層基座建設以及多模態應用技術開發，這也是近年實驗室的兩大主要研究方向。這次參與跨省集中招聘，也是看中了上海交通大學與浙江大學兩所高校在人工智能和計算機相關專業領域的人才優勢?！惫饷鲗嶒炇胰肆Y源負責人許穎佳表示。
具體到人才技能需求上，許穎佳提到，計算機、人工智能、通信、軟件工程、數學等相關專業，具備快速部署能力、了解開源大模型等技術要求的人才是主要招聘方向，“此外具備華為昇騰芯片算子開發、適配遷移功能開發等具體項目經驗也是一個關鍵加分項”。
廣東納睿雷達科技股份有限公司（簡稱“納睿雷達”）也將引才目光投向人工智能、大數據等專業領域。納睿雷達人力資源總監譚啟文表示，今年公司計劃招錄50人，以研發技術人才為主，除新增雷達專用芯片設計的IC研發人才、RISC-V芯片開發人員需求外，還新增人工智能、大數據、AI等研發人才需求，以滿足公司在產品應用端實現更高數據處理能力、更強算力、更智能化軟件產品需求。
《2024年廣東省人工智能產業發展白皮書》顯示，截至2023年，廣東省人工智能核心產業規模近1800億元，同比增長約18%。在科研實力上，截至2023年12月，廣東省人工智能發明專利累計授權數量超14萬件，位居全國第一。
扎根與人工智能比肩的另一個“明星領域”，深圳市優艾智合機器人科技有限公司（簡稱“優艾智合機器人”）也參與了這次跨省集中招聘?！斑@次我們主要想招中高端崗位，比如研發類的機械、電氣、算法開發等等。因為公司戰略發展需要，整體招聘規模與去年相比有所增加。”優艾智合機器人的人力資源負責人透露。
他還提到，AI應用能力已成為企業招聘的關鍵考核標準之一，“近兩年AI技術快速發展，AI應用能力在實際工作中也變得越來越重要，我們希望員工能夠具備相應的技術應用能力，以更好地提升日常工作效率，比如利用AI工具輔助寫代碼、快速優化物流倉儲調度系統等。”
“近年來，廣東傳統產業提質升級、新興產業培育壯大、未來產業蓬勃發展，亟需大批知識型、技能型、創新型人才，特別是在半導體與集成電路、人工智能與機器人、高端裝備制造、新能源汽車及低空經濟等產業領域?！睆V東省人社廳廳長杜敏琪表示，自“百萬英才匯南粵”行動計劃啟動實施以來，廣東首期已募集超60萬個優質就業崗位，其中綜合年收入100萬元以上的崗位超1200個、50至100萬元的崗位超1.2萬個、20至50萬元的崗位超10萬個。
不難看出，廣東此次拋出百萬招聘計劃的根本目的，在于滿足下一階段產業發展對以人才為代表的創新要素的渴求。這座常立于改革潮頭之上的經濟大省，亟待更多人才加入，以加速傳統產業轉型、新興產業崛起，在新的國際經濟秩序中重構競爭優勢。
遠赴上海、杭州的兩場招聘活動只是“百萬英才匯南粵”行動計劃的一個開始。杜敏琪表示，接下來，廣東人社部門還將聚焦人力資源開發利用，把常態化、機制化的公共就業服務與市場化、法治化的社會服務結合起來，分批推出優質崗位，提升供需對接效能。
“求解”人才紅利
拋出百萬招聘計劃后，對廣東而言，更關鍵的一步或許還在于如何打造一個適合人才創新創業的發展環境，從而把創新要素長期留在廣東，并持續保持創新活力。
不少企業正在結合自身所需的人才特點作出調整。
面對“Z世代”求職者，嘉騰機器人也觀察到職場價值觀的轉變?！艾F在的學生在選擇工作時，越來越重視平臺的發展潛力和個人成長機會?！眳羌盐谋硎??；诖?，嘉騰機器人近年也在持續提升薪酬福利競爭力的同時，為員工構建了系統化的人才培育體系，并創造更多國際參展及參與國際項目的機會。“基于不斷提升的人力資源水平，公司年銷售額增長率超過40%，并保持快速增長的態勢。”吳佳文透露。
從廣東區域整體人才環境看，杜敏琪表示，目前廣東已建有超600個創業孵化基地，以及就業一體化信息平臺、就業驛站和人才驛站和各類豐富的人力資源服務業態，能夠為入粵人才提供政策咨詢、職業指導、崗位推送、技能提升等全方位保障。
從另一方面看，作為人口大省，廣東過去依靠傳統制造業、站在人口紅利的肩膀上起家，但隨著人口增速下降、產業轉型加速，競逐人才紅利也成為這座經濟大省在日漸白熱化的全球產業競爭中持續保持競爭優勢的“剛需”。
以納睿雷達主研的相控陣雷達細分賽道為例，譚啟文表示，目前相控陣雷達行業對高精尖人才需求激增，特別是集成電路、人工智能、大數據、AI等前沿技術人才對公司發展至關重要，比如在硬件端需要人才支撐向高端多功能相控雷達發展，在軟件端需要開發面向更多應用場景的人工智能產品，在價值端也需要人才支持，利用好現有核心技術，為客戶提供全球領先的雷達系統解決方案。
“對機器人和AI等硬科技行業來說，我們其實第一關注的就是人才。決定賽道的成功或者快與慢，其實就是人才?！弊鳛閺V東人形機器人領域代表性企業，廣州里工實業有限公司總裁李衛銃亦認為，人才在未來產業技術競爭中將起到決定性作用。
哪些人才政策對高新技術企業而言最為關鍵？政府組織的精準校招平臺、面向行業高端人才的資金補貼、教育及住房等配套設施的普惠扶持……這都是受訪企業談及的高頻需求。
比如，李衛銃表示，由政府牽頭組織中小型科技企業到中國頂尖高校開展的校招活動，既為企業提供了一個高效率、低成本的招聘平臺，也進一步提升了企業的品牌形象。同時，地方政府面向海外科學家等行業頂尖人才發布的住房補貼、稅收優惠等政策，也增加了科技企業招募高端人才的競爭力。
值得注意的是，在廣東搭建的創新人才金字塔中，不只有頂尖科學家。
“我們在日常校招過程中發現，企業所在城市的整體發展環境是影響高校畢業生選擇就業去向的關鍵因素之一，比如很多學生都提到房租等生活成本的問題。建議廣東現行人才補貼政策可以考慮進一步降低優惠享受門檻，并提高對住房等配套公共服務設施的支持力度，以吸引更多應屆畢業生和人才到廣東就業?！眱灠呛蠙C器人HR葉先生提到。
而且作為技工教育大省，廣東全省現有2019萬技能人才、722萬高技能人才是撐起這座人才金字塔的另一股力量。
“相比于以前的‘唯學歷論’，我們也注意到，近年越來越多企業在招聘過程中更關注求職者的實際技能和解決問題的能力?！绷_丹表示，得益于此，2024年順德職業技術學院畢業生就業率仍保持在99%以上，其中留在廣東就業的超過80%，覆蓋商貿服務、智能制造、家具設計等多類行業。
全國政協委員、廣州白云電器設備股份有限公司董事長胡德兆也特別提到現場工程師之于制造業的關鍵意義，“現場工程師是銜接技術研發與生產實踐的關鍵角色，其能力直接關系制造業創新效能與產業鏈競爭力。未來可通過建立專項激勵基金、建立校企師資共享機制等方式，推動現場工程師培養工作落地見效，滿足制造業對高素質技術技能人才的需求。”
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