21世紀經濟報道記者柳寧馨 杭州報道
日前，智聯招聘和澤平宏觀聯合推出的《中國城市95后人才吸引力排名：2024》（以下簡稱《報告》）提出，95后人才傾向前往東部地區，尤其是長三角、珠三角城市群。其中，深圳連續兩年位居榜首，東莞今年首次躋身95后人才吸引力城市榜單前十。深圳、北京、上海位居前三，廣州、杭州、南京、成都、蘇州、無錫、東莞位居前十。
從今年前三季度經濟數據看，GDP前十的城市分別是上海、北京、深圳、重慶、廣州、蘇州、成都、杭州、武漢、南京。在95后人才吸引力城市排名中，經濟因素很重要但不是唯一決定因素，例如深圳在北京、上海之前，這與深圳城市落戶門檻較低、產業結構創新度高有關，廣州、杭州、南京的排名靠前，反映人才傾向前往東部地區的趨勢。
《報告》使用全國總體流動人才及95后流動人才行為數據進行對比，探究95后求職人才特征及流動趨勢，選取人均可支配收入、每百萬人專利授權數量和每百萬人電影院數量作為外部指標，疊加智聯招聘提供的95后人才流入占比、95后人才凈流入占比、95后應屆生人才流入占比、95后碩士及以上人才流入占比四個內部指標構建95后人才吸引力指數。
前20強中，寧波、常州較去年排名小幅上升。前50強中，合肥、中山、南通、湖州、鎮江、泰州、臺州、煙臺、麗水、東營、蕪湖排名較去年上升。總體看，今年長三角地區對95后吸引力有所上升。
長三角吸引力上升
從人才流動趨勢看，《報告》認為，95后更向往發達城市，更傾向前往長三角、珠三角地區。
從細分指標看，《報告》認為，一線、強二線城市吸引高學歷人才，粵蘇創新活力較高。觀察各分指標排名靠前的城市，在高學歷人才方面，一線城市及南京、杭州、成都等強二線城市排名靠前；在收入方面，一線城市及長三角區域城市更有優勢；在創新方面，深圳、蘇州創新活力較強；在文娛方面，旅游城市拉薩排名靠前，帶動整體指數排名躋身前50名。
在前50強城市中，東部、中部、西部、東北地區分別有36、7、5、2個；一、二、三、四線城市分別有4、27、17、2個，分別占一、二、三、四線城市數量的100.0%、77.1%、21.0%、1.1%；長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游城市群分別有20、7、3、2、3個。
分地區看，今年95后人才向東部集聚明顯，東部地區95后人才凈流入占比約17%，明顯高于全國總體流動人才的14%。分能級看，95后更向往一、二線城市，今年一、二線城市對95后人才的留存力較去年有所上升，三、四線城市凈流出趨勢有所收窄。
分城市群看，95后更傾向前往長三角、珠三角地區，而京津冀凈流入占比較去年有所下滑，成渝和長江中游持續凈流出，五大城市群合計凈流入占比為12.8%，遠高于全國總體流動人才的9.8%。
《報告》認為，95后在一線城市之間、城市群內流動為主流。一線城市對95后聚集程度更高，95后人才凈流入占比多數高于全國總體流動人才；深圳的95后人才凈流入占比高出全國總體流動人才0.7個百分點，主要是因為深圳落戶門檻較低、注重構建人才友好型城市環境等；深圳和廣州、北京和上海互為95后人才主要來源城市。
二線城市中，杭州對95后人才集聚程度更高，人才凈流入占比高出全國總體流動人才0.7個百分點；東莞今年首次躋身95后人才吸引力城市榜單前十，流入流出城市前二為深圳、廣州，主因在于東莞的經濟增長較好，人口吸引力強。
東莞、寧波、常州潛力大
深圳連續兩年位居中國城市95后人才吸引力排名榜首。今年前三季度，深圳全市GDP總額高達25934.28億元，在全國范圍內僅次上海和北京，穩居全國前三。同期，深圳全市規模以上工業增加值同比增長10.2%，深圳大力推進新型工業化，加快發展“20+8”產業集群，工業經濟快速增長。
此外，深圳擁有低于北京和上海的落戶門檻，疊加創新的產業結構，提供較多工作崗位，能吸引更多的年輕人到深圳就業。
東莞排名相較去年上升了5名，首次躋身榜單前十。今年前三季度，東莞生產總值為8793.79億元，名義增速高達8.31%，位居萬億城市第一位，快速增長的經濟、優質的產業吸引了眾多人才。
東莞的城鎮化率和經濟發展潛力在廣東省內都有較大優勢。截至2023年末，東莞常住人口城鎮化率高達92.8%，在全省21個地級市中排名第三，2023年東莞經濟總量達到11438.13億元，在廣東省內排名第四。
2022年以來，東莞持續實施“人才強市”戰略，構建以“十百千萬百萬”人才工程為核心，“1+1+28”系列政策為支撐的人才政策體系，制定工作補貼、薪酬補貼、人才綜合補貼等各項福利政策，打造創新創業人才高地。
戶籍政策方面，東莞延長“雙五”入戶政策有效期至2024年10月14日，允許在東莞累計繳納社保滿5年、居住證有效持有時間滿5年的外地戶籍人口入戶，這些措施都降低了人才落戶的門檻。
前20強中，寧波、常州較去年分別上升1名、3名。寧波近年產業轉型升級步伐加快，“寧波智造”“寧波服務”等新興產業領域迅速發展。人才政策方面，實施教育科技人才體制機制一體改革，寧波首創設立人才科技委，“人才碼”已服務超373萬人次，疊加實施“甬江人才工程”等計劃，吸引大量人才。
寧波一家企業領域的專精特新“小巨人”企業此前在接受21世紀經濟報道記者采訪時表示，寧波大部分的制造業企業已經到了需要更多科研、數字化人才的階段，但環境、崗位對人才的吸引力不夠，特別是在寧波區縣的工業區，城市生活、消費等配套設施比不上一線城市，這也是城市轉型需要解決的問題，但最重要的是需要好的人才政策。
常州作為制造業大市，新能源產業在經過多年的布局和孕育后開始爆發式增長，“發儲送用網”全產業鏈加速崛起，一批極具帶動效應的行業龍頭企業落戶，大量畢業生、青年人、創業者涌入常州。常州自2021年起，將人才公寓建設作為市委“一號工程”全面啟動，發揮人才公寓聚才引才優勢，對95后吸引力上升。
“從長遠發展角度，人才不只是看薪酬，他們會關注平臺實力、職業成長，特別是同行交流帶來的前沿視角，期望去全產業鏈的大企業。因此，產業土壤、集聚效應對吸引人才非常關鍵。”寧波大學科技成果轉化中心副主任邵一駿此前在接受21世紀經濟報道記者采訪時表示。
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