本質(zhì)原因和AI技術(shù)迭代速度有關(guān)，“年輕血液”通常更愿意接受新鮮知識(shí)和挑戰(zhàn)，而且適應(yīng)能力較強(qiáng)，思維也較為活躍。
25歲至30歲年齡段人才正成為當(dāng)前我國(guó)AI行業(yè)的中堅(jiān)力量。獵聘大數(shù)據(jù)研究院日前推出的《2025AI技術(shù)人才供需洞察報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》）顯示，AI技術(shù)人才“年輕高潛”的趨勢(shì)越發(fā)明顯，50萬(wàn)元年薪以上的職位占比最高。
50萬(wàn)年薪以上職位占比最多，算法工程師急缺
從AI技術(shù)職位的招聘薪資來(lái)看，50萬(wàn)元年薪以上的職位占比為30.97%。這類(lèi)高薪崗位中，機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)招聘年薪50萬(wàn)元以上的職位占比最多，分別為38.71%、38.34%，算法工程師50萬(wàn)元以上崗位占比為31.72%。
AI技術(shù)熱招Top5職位招聘薪資分布，以下圖片均來(lái)源于獵聘大數(shù)據(jù)研究院
從近一年AI技術(shù)人才崗位稀缺性來(lái)看，算法工程師人才需求近七成，占比67.17%，連續(xù)兩年穩(wěn)居崗位需求最高位；深度學(xué)習(xí)與機(jī)器學(xué)習(xí)相較上年各上升一個(gè)名次，表明目前招聘對(duì)深度學(xué)習(xí)與機(jī)器學(xué)習(xí)崗位需求上升。
近一年AI技術(shù)人才需求智能中，算法工程師最緊俏
同道獵聘集團(tuán)董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官戴科彬告訴澎湃科技，獵聘平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，算法工程師等AI技術(shù)人才在市場(chǎng)中高度供不應(yīng)求，這種緊缺狀況不僅體現(xiàn)在招聘數(shù)量上，還體現(xiàn)在對(duì)人才質(zhì)量的高要求上。
“在人才市場(chǎng)上，哪里有需求，哪里就有供給，而流動(dòng)往往產(chǎn)生價(jià)值，這對(duì)于算法工程師也是適用的，他們?cè)谌瞬攀袌?chǎng)上很緊俏，其流動(dòng)率也相對(duì)較高。”戴科彬說(shuō)。
澎湃科技注意到，近兩年出現(xiàn)了企業(yè)端AI工程師人才回流到高校任職的情況。譬如阿里云智能算法專(zhuān)家胡仁君近日入職華東師范大學(xué)數(shù)據(jù)科學(xué)與工程學(xué)院，擔(dān)任青年研究員、紫江青年學(xué)者。胡仁君2020年7月至2025年1月任阿里云智能算法專(zhuān)家。曾在華為海思技術(shù)有限公司擔(dān)任主任工程師的王成，于2025年2月進(jìn)入上海交通大學(xué)任長(zhǎng)聘教授助理教授、博士生導(dǎo)師。
阿里云智能算法專(zhuān)家胡仁君近日已入職華東師范大學(xué)數(shù)據(jù)科學(xué)與工程學(xué)院
戴科彬分析認(rèn)為，從企業(yè)轉(zhuǎn)入高校任職確實(shí)是這類(lèi)AI技術(shù)人才流動(dòng)的軌跡之一。一方面，隨著高校對(duì)AI技術(shù)研究的重視和投入增加，越來(lái)越多的高校開(kāi)始設(shè)立人工智能相關(guān)專(zhuān)業(yè)和研究機(jī)構(gòu)等，這為從企業(yè)轉(zhuǎn)入高校的算法工程師人才提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。
另一方面，雖然企業(yè)對(duì)于算法工程人才的需求非常旺盛，但并非所有人才都愿意長(zhǎng)期在企業(yè)工作。一些人才可能更傾向于從事科研和教學(xué)工作，或者希望將企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)帶到高校中，培養(yǎng)更多的AI技術(shù)人才。
不過(guò)，戴科彬也提到，企業(yè)為了在AI技術(shù)快速發(fā)展的過(guò)程中為保持競(jìng)爭(zhēng)力，也在市場(chǎng)不斷爭(zhēng)奪優(yōu)秀的算法工程人才，這也是導(dǎo)致人才在市場(chǎng)上頻繁流動(dòng)的原因。
25歲至30歲人才已是AI行業(yè)中堅(jiān)力量
2024年以來(lái)，AI行業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)正發(fā)生變化，不少年輕人才走到臺(tái)前。被雷軍親自挖到小米的“天才95后少女”羅福莉，揭開(kāi)了DeepSeek人才畫(huà)像的冰山一角：優(yōu)秀的年輕人。
《報(bào)告》顯示，從近一年的AI技術(shù)活躍人才來(lái)看，30歲以下的人才占比為59.90%，其中25至30歲年齡段的人才占比高達(dá)38.33%。
近一年AI技術(shù)人才畫(huà)像特征
為何AI技術(shù)行業(yè)偏愛(ài)30歲以下的年輕高學(xué)歷人才？
有AI技術(shù)行業(yè)的獵頭告訴澎湃科技，本質(zhì)原因和AI技術(shù)迭代速度有關(guān)，“年輕血液”通常更愿意接受新鮮知識(shí)和挑戰(zhàn)，而且適應(yīng)能力較強(qiáng)，思維也較為活躍。
戴科彬稱(chēng)，年輕一代在職業(yè)選擇上更加靈活和開(kāi)放，他們更愿意投身于具有挑戰(zhàn)性和前景廣闊的AI領(lǐng)域。AI技術(shù)行業(yè)充滿活力和創(chuàng)新，吸引了大量年輕人的關(guān)注和參與。從獵聘平臺(tái)2024年全年AI技術(shù)人才的投遞來(lái)看，30至35歲的AI技術(shù)人才，他們投遞的行業(yè)位居第三是互聯(lián)網(wǎng)、電子/半導(dǎo)體/集成電路、計(jì)算機(jī)軟件，而人工智能則位居第四。
在教育背景方面，AI技術(shù)人才普遍擁有較高的學(xué)歷水平，重點(diǎn)院校出身者眾多，碩博學(xué)歷總計(jì)占比達(dá)72.99%（其中碩士、博士為63.93%、9.06%）。從專(zhuān)業(yè)背景來(lái)看，這些人才大多深耕于硬科技領(lǐng)域，前五位的專(zhuān)業(yè)分別是計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、電子信息、機(jī)械工程以及計(jì)算機(jī)技術(shù)。
在區(qū)域分布方面，長(zhǎng)三角地區(qū)以40.11%的占比獨(dú)占鰲頭，粵港澳大灣區(qū)與京津冀占比均超22%，相比之下，成渝地區(qū)的占比相對(duì)較少。從AI技術(shù)人才需求的城市分布TOP10來(lái)看，北京、上海、深圳三大城市排名前三，占比分別為21.17%、20.54%、16.42%。杭州與蘇州緊隨其后，分列第四、第五，廣州排名第六。
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