CivicForumPAC主席Ford O'Connell和Payne Capital高級財富顧問Courtney Dominguez討論了為什么美國人對就業市場更加熱衷。許多公司都有缺點。有些人不提供充足的休假時間。其他人在支持職業發展方面做得不夠好打開一扇新窗口。Opens in New Window。如果你是一個雇主，重要的是要知道你正在墮落的領域，以避免在有更好的機會出現時失去人才。為此，金融業打開了一扇新窗口。技術打開一個新窗口。公司Self Lender在OnePoll的幫助下向2,000名美國人詢問他們的公司如何改進。根據該調查，這些是美國公司讓工人開啟新窗口的五大方式。Opens in New Window下。CAROLINA PANTHERS OWNER DAVID TEPPER SCALES返回HEDGE基金，專注于團隊打開一個新窗口。
1.薪水
在美國雇主不盡如人意的各種方式中，工資在員工名單中排名第一：54%的員工認為他們沒有得到公平的報酬。
如果您不記得上次進行內部薪資審核，請花些時間進行一些研究，看看您的薪酬如何與競爭對手的薪酬保持一致。如果這意味著留下你不想失去的關鍵人才，那么為薪水分配更多資源可能是值得的。
2.好處
福利是薪酬的重要組成部分，但43%的員工對公司提供的福利待遇不滿意。
因此，評估您的收益并查看是否有改進的空間是值得的。您可能決定提供更好的健康保險，更慷慨的401(k)比賽或健康計劃，以幫助員工更好地應對壓力。不太常見的好處，如寵物保險，也可以走很長的路。
3.工作時間
估計有34%的員工對工作時間不滿意。鑒于許多公司希望他們的工人永久可用，這并不令人震驚。
如果您的公司傾向于要求員工有額外的時間，那么可能需要重新考慮這種做法。詢問你的工人太多可能導致他們完全燒壞，反過來，這可能會導致他們跳槽或者只是放棄做好工作。對你的公司都沒有好處。
4.管理
對于33%的工人來說，糟糕的管理是他們不滿的根源。即使您的經理是經驗豐富的專業人士，他們也很了解行業，但這并不意味著他們有效地監督員工。
因此，花一些時間觀察您的經理，看看他們如何與他們的直接下屬進行互動。他們是否足夠自己?他們是否尊重員工?當挑戰出現時，他們是否支持團隊成員?做一些挖掘，看看你的管理團隊的工作有多好，如果你發現你的工人被貶低，就要考慮一些培訓，甚至是大修。
5.工作量
考慮到大多數工人在工作上花費的時間，他們希望自己的工作時間充滿有趣，有意義的任務是很自然的。然而，31%的員工對他們的實際工作量和他們定期分配的任務感到不滿。
本文鏈接：美國雇主需要在這5個方面進行改進http://www.lensthegame.com/show-10-78287-0.html
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