2月6日，求職者在寧晉縣2025年春風行動暨春季大型人力資源招聘會上了解招聘信息。河北日報記者 趙永輝攝
制圖/孫 濤
就業是最大的民生，也是每年全國兩會上代表委員們關注的重點話題之一。
高校畢業生就業是重中之重。2025屆全國普通高校畢業生規模預計達1222萬人，同比增加43萬人，促進就業任務繁重。
在此情況下，教育部部署實施“2025屆全國普通高校畢業生就業創業促進和服務體系建設行動”。河北將接續實施春季和秋季的全國城市聯合招聘高校畢業生專場活動、高校畢業生等青年就業服務攻堅行動等5項活動，促進高校畢業生等青年就業創業。
“隨著高校畢業生規模逐年擴大，就業市場的競爭日益激烈。同時，隨著經濟結構調整和產業升級的加速，用人單位對畢業生的綜合素質和專業能力提出了更高要求。”全國政協委員、河北交通職業技術學院副院長張運凱表示。
作為教育界的全國政協委員，張運凱始終關注著職教學生的就業問題。近年來，他發現，新興產業對人才的需求與職業教育培養機制之間，還存在一定的錯位。
“一方面，新興產業如人工智能、大數據等領域快速發展，對高技能人才需求急劇增加。另一方面，職業教育在課程設置、實訓條件以及師資力量等方面，還不能完全適應新興產業發展的實際需求。”張運凱委員說，這導致了許多職教學生在畢業后難以直接勝任相關工作，而企業又不容易招到符合要求的員工，形成了人才供需的兩難局面。
張運凱委員認為，加強職業教育與新興產業對接，優化職業教育培養機制，成為當務之急。
“必須做深產教融合、校企合作的文章。”張運凱委員介紹，近兩年，河北交通職業技術學院率先開展探索，聯合行業龍頭企業共建太行交通產業學院、長城汽車產業學院等8個現代產業學院，深化課程體系與產業標準對接，使人才培養更加契合產業發展需求。密切供需對接，保障了學院近幾年畢業去向落實率穩定上升。
事實上，面對高校畢業生人數再創新高的情形，不僅要充分挖掘新業態的就業潛力，還需全力拓寬就業渠道。而這，離不開民營企業的支持。
全國人大代表、秦皇島興龍科技集團有限公司董事長田純剛介紹，他們現有員工95%以上都來自企業所在地。原因在于，隨著企業發展壯大并不斷拓展業務范圍，更多就業崗位被創造了出來。
他介紹，為了吸引更多優秀人才加入，集團與多所高校建立了緊密的合作關系，通過設立實習實訓基地、聯合培養項目等形式，為畢業生提供豐富的實踐機會和職業發展平臺。
“人才，尤其是專業技術人才、高水平人才以及行業領軍人才的稀缺和斷檔，是很多企業都面臨的問題。如何吸引、留住人才，發揮人才價值，是企業在思考的問題。”田純剛代表說。
對此，他提出，應實施“政企校聯合”引才模式，即政府、企業與高校三方緊密合作，共同制定人才培養計劃和引進策略。
“政府提供政策支持和資金引導，企業根據自身發展需求提出人才清單，高校則依據這些需求調整專業設置和教學內容，培養出更符合市場需求的高素質人才。”田純剛代表認為，這種合作模式，不僅可以有效解決人才供需不匹配的問題，還能促進產學研深度融合，推動產業高質量發展。
近幾年，隨著新業態的發展，勞動力市場還呈現出就業類型更多元、就業形式更靈活的特點。
全國人大代表、河北齊心律師事務所主任齊秀敏注意到，一些互聯網領域的新職業，工作方式自主性強，受到高校畢業生等年輕人的青睞。
“新職業的出現是經濟社會發展的必然產物，反映了市場對新興技能的需求。”齊秀敏代表認為，這些新職業同時也面臨著一些問題，比如勞動關系認定模糊、保障措施不完善等。
齊秀敏代表呼吁，相關部門應加強對新職業的研究，制定相關政策，規范行業發展，保障從業人員的合法權益。
“應盡快出臺相關法律法規或司法解釋，細化‘不完全勞動關系’的認定條件，根據不同工作模式和特點，準確界定勞動關系。探索適合靈活就業人員的社保制度，完善靈活就業人員的社會保障體系。同時，督促互聯網平臺企業加強監管，明確其在靈活就業人員權益保障方面的責任和義務。”齊秀敏代表說。
她認為，應對新職業從業者的培訓和職業發展給予足夠重視。“政府、高校及社會各界應共同努力，建立與新職業發展相適應的職業教育和培訓體系，提升從業人員專業技能和職業素養，幫助他們更好地適應市場需求，實現個人價值。”齊秀敏代表說，通過這些綜合措施，不僅能夠促進新業態健康有序發展，還能為經濟社會發展注入新的活力和動力。
出席全國兩會的河北代表委員表示，當前，不僅要保障就業崗位的穩定性，更要注重提升就業質量。他們認為，當政策精準滴灌、校企緊密協同、勞動者權益保護形成合力時，將有助于實現高校畢業生更充分更高質量就業。（河北日報記者 高珊）
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