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2月中下旬以來，河北各地密集召開人才招聘會。活躍的就業市場展現新氣象，也透出新變化。
大模型深度求索爆火出圈，讓AI相關職位備受關注。河北省新興產業中，AI算法應用逐漸鋪開，由此帶來AI相關人才需求迅速增長。
傳統產業中，“搶”普通一線工人的情形已然不再，產業升級對熟練技工、數字化管理人才需求增長。
在服務行業，諸如服裝穿搭師、閱讀規劃師等一批新職業出現，服務業在擴圍中也不斷升級服務質量，由此對人才提出了新要求。
跟隨記者，看看哪些崗位最搶手，哪些技能最吃香，以及求職者應該如何抓住新機遇、迎接職業發展新挑戰。
2月27日，石家莊市橋西區2025年“春風行動”招聘會現場，招聘企業工作人員向求職者介紹崗位情況。 河北日報記者 魏雨攝
AI崗位成熱門
工程師類人才需求大
2月27日，石家莊市橋西區2025年“春風行動”招聘會現場，河北礪兵科技有限責任公司展位前人頭攢動，圍了三四層人，工作人員不斷為聚過來的求職者遞上宣傳頁，并提高嗓音介紹崗位需求。
吸引求職者注意力的，是工作人員口中一再提到的控制算法、模型研發、機器學習等與AI（人工智能）相關的詞匯。
今年河北各地舉辦的春季招聘中，AI熱成為新亮點，與之相關的崗位，是招聘會上最吸睛的存在。
河北礪兵科技是一家研發生產智能機器人的公司，產品用于警用移動靶射擊訓練，因產品升級需要，急需AI相關人才。
“原來的機器人移動線路固定，缺少變化。現在客戶需要靈活多變、隨機性強的機器人模擬真實射擊目標，實現這些高階功能，需要AI算法的加持。”河北礪兵科技有限責任公司副總經理梁偉說。
從招聘會上的AI熱不難發現，AI作為一種新生產工具，對產品升級迭代和提高生產效率有重要作用，因此企業對相關人才的需求迅速增加，這一點，在新興產業中體現得尤其明顯。
最近一個月，河北圣昊光電科技有限公司參加了多場招聘會。招聘計劃中，增加了AI算法工程師。
圣昊光電是一家電子信息類企業，主營業務是生產芯片測試、解理設備。今年一季度，訂單暴增，要交付的設備數量相當于去年前三季度總量。
“我們計劃引入AI算法工程師，用AI算法替代人工測試，大幅度提高檢測精度和檢測效率，應對源源不斷的訂單需求。”圣昊光電人力資源部主管胡媛媛表示，在今年夏季和秋季招聘中，公司還將增加AI崗位的數量。
對AI人才的迫切需求，從企業開出的薪資上可以反映出來。以石家莊為例，相關崗位月薪平均在1萬元以上。梁偉表示，1萬元其實是保守的標準，對優秀的人才，薪資上不封頂。
AI熱同樣攪動著求職者的神經。隨著AI大模型深度求索爆火出圈，年輕求職者對相關工作的信心和投身意愿不斷增強。
不過，激增的需求與人才供應存在一定錯位。記者觀察到，有意向的求職者很多，但由于崗位對學歷和經驗要求較高，一場招聘會下來，企業收到符合條件的簡歷往往只有十幾份，遠低于其他崗位。
除了AI熱，在人才招聘會上，各類高層次的工程師也是招聘的寵兒，這些崗位所屬行業大多也是新興產業。
2月26日，在石家莊舉辦的京津冀勞務協作聯合招聘活動中，專門開辟了電子信息、生物醫藥類專區。專區各家企業的信息展板上，工程師的字眼相當密集，很多企業的招聘崗位中，七八成都是工程師。
河北省新一代電子信息技術、生物醫藥、新材料等產業目前已形成一定規模，這些產業技術含量高、研發投入大，最近幾年對技術類人才的需求增長很快。
相應的，新興產業人才在供給方面也有所增加，市場呈現供需相對平穩的狀態。以圣昊光電為例，該企業2017年成立，隨后業務量逐年快速增長，對電子、電氣、計算機專業人才需求旺盛。“以前參加一場招聘會，也就收到四五十份簡歷，最近兩三年，每次能收到200份以上簡歷，而且投簡歷的研究生多了，有了更多選擇余地。”胡媛媛說。
2月26日，京津冀勞務協作聯合招聘活動在石家莊解放廣場舉行。圖為招聘會現場。 河北日報記者 魏雨攝
普通一線工人不再被“搶”
產線管理人才受歡迎
目前正在舉辦的河北省春季大型招聘會上，唐山三友集團有限公司要招聘研發人員、化工工藝技術人員、設備技術人員等崗位人才。
三友集團是一家化工企業，這次招聘的崗位雖在車間一線，但不是普通工人，而是負責設備維修維護、管理改進，以及工藝技術改造、生產指標優化的技術人員。
前幾年，春節后大批“搶”流水線工人的情形，在今年的招聘會上比較少見。其中一個重要原因，是自動化設備、數字化產線大量投用，節約了人工，企業轉而招聘懂產線管理、設備維護的人才。
“產線進行數字化改造后，對一線工人有了新要求，他們需要了解數字化設備，知道怎么去操作，出現問題知道如何處理，還需要承擔起信息收集錄入的工作。”三友集團人力資源部部長助理孫夢煥說。
車間產線升級后，一線員工的角色發生變化，從產線操作工變成了管理員。勝任這個工作需要工業互聯網、生產管理系統等方面的知識。
記者發現，類似的崗位招聘中，職業技術院校的畢業生更受青睞。他們對深入生產一線的工作接受度高，且在校期間有針對性地學習過編程、設備數字化管理一類的知識。
從事人才工作多年，孫夢煥覺得，未來生產一線更需要復合型人才。“一方面，一線工人要有對生產過程的管理能力；另一方面，還需要具備數據分析能力，提出改進工藝流程的建議，進而優化生產。”
隨著傳統產業轉型，生產車間數字化程度越來越高，“機器換人”成為新趨勢，由此對一線人才的需求發生了變化。不過，在一些精密制造領域，一線技術能手的作用短期內仍無法替代，有絕活的工匠仍是招聘市場的香餑餑。
2月26日，在京津冀勞務協作聯合招聘活動中，天津玻名堂玻璃有限公司計劃在河北招聘20名技術工人。
這家公司專門生產博物館展柜玻璃，對產品的性能、精度要求極高。使用機器生產，精度控制不理想，常常導致玻璃拼接時存在縫隙。這一步操作，需要技藝精湛的技術工。
成為一個老練的玻璃技工往往要經過數年時間。它入門簡單，幾天就能學會設備操作，但精進不易，要持之以恒地磨煉切割、打磨、鉆孔方面的技藝。
“如今招一個好技工太難了，這類人才在哪里都是稀缺資源。一個熟練的技工，拿上萬元的薪資輕輕松松。”玻名堂公司負責招聘的工作人員表示。
在招聘會上，技工類崗位熱度較低，少有人光顧。玻名堂公司計劃招聘技術工人和生產儲備干部兩個崗位共23名人員，一天下來，收到簡歷不過30份，工作人員卻樂觀表示，已經比預期要好很多。
記者了解到，年輕的求職者們普遍對工廠一線的工作興趣不大，這或將導致優秀技工缺口長期存在。
就傳統產業總體而言，無論是產業升級的影響，還是對產品質量的高要求，產業對一線人才的能力需求在升級，這一點在春季招聘會上體現得尤為明顯。
2月26日，京津冀勞務協作聯合招聘活動在石家莊解放廣場舉行。圖為招聘會現場。河北日報記者魏雨攝
大批新職業涌現
服務業呼喚專業型人才
“嬰兒水浴師是個啥工作？”
“產康師是做什么的？產后護理嗎？”
2月22日，滄州市2025年“春風行動”暨京津冀勞務協作招聘會上，滄州詩安國際母嬰會所招聘崗位中，幾個新職業引起求職者的興趣。
“水浴師是為嬰幼兒提供撫觸、洗澡、游泳服務，幫助嬰幼兒健康發育；產康師是專門為坐月子的媽媽提供生理以及心理康復服務。”該公司人力部門主管徐佳藝解釋。
月子中心不是新鮮事物，但與之相關的新職業出現，意味著這一領域出現了更精細的分工，服務更加專業。
現代服務業不斷向縱深發展，突出特點是分工越來越細，不斷出現新職業。在今年春季招聘會上，就有很多新職業。
在石家莊市橋西區招聘活動中，一家用人單位招聘閱讀指導師。該工作是為3至14歲的兒童提供閱讀引導服務，幫助孩子在功課和興趣班之外，建立起長期閱讀的習慣。
在保定的線上人才招聘中，有女裝銷售機構招聘服裝穿搭師。該崗位招聘對服裝搭配有獨到見解的女性，在直播中與觀眾互動，為潛在顧客提供時尚、性價比高的穿搭選擇。
在一家兒童攝影機構的招聘啟事中，列出了“引逗師”崗位。這項工作主要內容是用技巧逗小孩開心，讓孩子進入歡愉狀態，如此一來，攝影效果達到最佳。
一方面是新職業出現，服務業不斷擴圍；另一方面，服務業質量也在升級。在招聘中，相關崗位對應聘者的素養提出了更高要求。
滄州詩安國際母嬰會所這次還招聘廚師崗位，與普通食堂大師傅不同，這個崗位對廚師要求很高。
“寶媽身體恢復期間需要營養，廚師要有一定的營養學知識，知道如何搭配餐食。此外，坐月子期間，女性容易食欲不佳，廚師如果會擺盤、會做造型，就能刺激人的食欲。”徐佳藝說。
在服務業中，家政是最傳統的領域之一。從家政企業的招聘要求來看，此類崗位對應聘者能力有了新要求。
家政服務中，做飯、收納是基礎技能。目前，不少中高端家政服務公司要求，服務人員除了家常菜，還要熟悉一兩個菜系。比如，雇主愛吃辣，要會做川菜；雇主是南方人，要會煲湯。在收納方面，做到干凈整齊還遠遠不夠，要會分門別類，高效利用空間。
現代服務業是技術性很強的行業，要求從業者要具備一定的知識基礎和學習能力，呼喚有專業素養的從業者。
在招聘會現場可以看到，服務行業對不同崗位、不同能力求職者的薪資待遇差別很大。簡單崗位，一般月薪兩三千元；對優秀人才，企業則不吝開出上萬元的薪酬。
從招聘方的反饋來看，有意向從事服務業的人數不少，但存在年齡結構偏大、學歷層次較低的問題。一位家政公司的招聘負責人表示，服務行業“伺候人”的刻板印象仍然存在，具備高服務意識和服務能力的求職者較為缺乏，人才供求存在一定偏差。（河北日報記者 魏雨）
專家訪談
河北省宏觀經濟研究院高級經濟師李菁：多方合力破解就業招工“兩頭難”
在今年春季招聘活動中，記者發現，近年來勞動力市場“招工難”與“就業難”并存的矛盾仍然存在，甚至有加劇趨勢。
有的求職者逢招聘會必到，大量投遞簡歷，但一年半載都找不到心儀的工作。而招聘方求賢若渴，愿意開出高薪，卻招不到合適的人。有招聘企業表示，招一個合格工程師，平均篩選至少300份簡歷。
對就業招工“兩頭難”問題，河北省宏觀經濟研究院高級經濟師李菁認為，就業市場人才供需不匹配的情況由來已久，而隨著近年來傳統產業升級、新興產業崛起，用人需求快速變化，這種結構性矛盾變得更加突出。
李菁認為，破解“兩頭難”，需要求職者、企業、高校以及社會多方共同努力。
對求職者來說，能力不足和缺少實踐經驗是最大的短板。對此，李菁建議，無論是大學畢業生還是一般求職者，都應該主動參加技能培訓，培養終身學習的習慣，避免“眼高手低”。在職業生涯早期，甚至可以為提高工作能力適當放低對薪酬的要求。
很多大學畢業生工作預期較高，非大中城市不去，導致其求職困難。“寧愿省會城市掙三千，不愿縣城掙一萬”現象比較普遍。
“求職者要理性評估自己在就業市場的價值，適當降低期待值。基層一線有大量薪酬高、成長性好的工作崗位，可以練就一身本領。”李菁說。
在招聘中，用人單位更青睞于有經驗、有技術的人員，但對承擔年輕員工培養成本的意愿比較低。
“企業在享受人才紅利的同時要承擔人才培養成本，多為青年求職者提供崗位實習機會，形成人才培養、人才使用的良好循環。”李菁說。
李菁表示，企業還應積極與高校展開合作，有針對性地培養當前經濟發展所需人才，通過“訂單式培養”，增加人才供需雙方契合度。“對高校而言，人才培養應從‘供給驅動’到‘需求導向’轉變，加力發展職業教育。”
人才供需雙方信息交流不充分，是導致“兩頭難”問題的重要原因。
“完善人力資源信息服務至關重要，例如，建立人力資源網上超市，為供需雙方提供交流平臺；利用大數據和人工智能，通過數據分析為求職者精準匹配適合的工作，為企業篩選合適的員工。”李菁說。
此外，就業服務體系也需要進一步完善。“除了召開人才招聘會，還應提供就業指導服務，幫助求職者明確職業方向；提供就業培訓，幫助求職者了解行業發展趨勢、崗位需求等。”
文/河北日報記者 魏雨
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