中新經(jīng)緯3月6日電 6日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2025中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。
報(bào)告稱，據(jù)聯(lián)合國經(jīng)濟(jì)和社會事務(wù)部預(yù)計(jì)，2025年全球經(jīng)濟(jì)增速預(yù)計(jì)為2.8%，與2024年持平。在經(jīng)濟(jì)增長相對平穩(wěn)的背景下，職場人薪酬小幅上升。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前女性平均月薪為8978元，較去年略有上漲，女性在各個(gè)行業(yè)中的努力和貢獻(xiàn)逐漸獲得了更多的認(rèn)可和回報(bào)。
當(dāng)被問及是否打算做出重啟“職場人生”的決定時(shí)，女性女性轉(zhuǎn)換行業(yè)和“考證”的意愿明顯高于男性。
根據(jù)報(bào)告，50.5%女性愿意“重新?lián)駱I(yè)，進(jìn)入新行業(yè)”，在選項(xiàng)中占比最高，且大幅高于男性的43.9%。其次，有42.7%女性愿意“考證，為升職添加砝碼”，選擇此項(xiàng)的男性占比為33.9%。
相比女性，男性辭職創(chuàng)業(yè)的意愿稍強(qiáng)，12.8%男性有此打算，略高于女性的10.2%。
另外，調(diào)研顯示，66.2%的女性認(rèn)為推動性別平等的核心要素是“企業(yè)和社會對生育負(fù)擔(dān)的承擔(dān)”，在選項(xiàng)中占比最高，也遠(yuǎn)高于男性的33.2%。對于生育帶來的職場不平等，女性亟待外部機(jī)制化解。而職場男性選擇“尊重性別差異帶來社會分工不同的事實(shí)”，占比排在第一位，達(dá)到45.7%。
報(bào)告指出，這反映出部分男性對傳統(tǒng)性別角色的認(rèn)同，低估了性別平等問題的復(fù)雜性。這種認(rèn)知差異凸顯了推動性別平等的挑戰(zhàn)：不僅需要制度性支持，還需改變深層次的觀念和文化。只有通過多方共同努力，才能真正實(shí)現(xiàn)職場性別平等。(中新經(jīng)緯APP)
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