習近平總書記在中共中央政治局第三次集體學習時強調，要加強科研學風作風建設，引導科技人員摒棄浮夸、祛除浮躁，坐住坐穩“冷板凳”。甘坐“冷板凳”是一種平心靜氣從事科學研究、追尋科學真理的心境，而敢坐“冷板凳”是一種理想堅定、安全感滿滿的信念。組織部門作為育才聚才的關鍵核心部門，應著力改革人才評價體系，創造條件讓有潛能的青年科技人才靜下心來、耐住寂寞，開展基礎研究和科學探索。
多年來，我國科技事業取得了歷史性成就，培養引進了一批基礎研究領域戰略科學家，我國在前沿科技領域逐漸從追趕、跟跑進入并跑、領跑階段，科技發展實力正在從量的積累邁入質的提升。正是因為無數青年科技人才在科研過程中，即便面對科研成果不如意時仍能夠戒掉浮躁心態、保持冷靜的頭腦，扎扎實實開展科學研究、坐住坐穩“冷板凳”，推動了我國科技事業的持續繁榮與進步。
重大創新成果產出往往建立在漫長時光的潛心鉆研基礎上，經過知識技能的迭代才能實現“從0到1”的突破，才能突破“卡脖子”的技術難題，只有靠一代代科技工作者耐住寂寞、潛心探索，才能將關鍵核心技術牢牢握在手中。這就需要組織部門加大對基礎研究領域青年科技人才的支持力度，讓青年科技人才敢坐“冷板凳”。要支持青年科技人才在國家重大科技任務、關鍵核心技術攻關項目中挑大梁、擔重任，在學術生涯起步階段提供長周期、高強度的穩定支持，將科研資源向青年科技人才傾斜。以“破四唯”和“立新標”為突破口，持續深化人才評價制度改革，不把職稱、學歷、人才稱號等作為科技評價、人才計劃評審的主要依據，健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，科學設置人才評價周期，對基礎研究領域青年科技人才重點推行聘期評價、長周期評價。同時，也要為科學研究創造“寬容失敗、允許試錯”的環境，營造“不以一時成敗論英雄”的良好社會氛圍，形成“鼓勵基礎研究、崇尚科學、探索真理”的良好風尚。
實現更多“從0到1”的突破是聚力攻關“卡脖子”關鍵技術難題的核心，各級組織部門應持續深化人才發展體制機制改革，破除人才培養、引進、使用、評價、激勵等方面的體制機制障礙，引導青年人才從事基礎研究、前沿探索，承擔關鍵核心技術攻關任務，讓青年科技人才敢坐、坐熱“冷板凳”，為產生重要原創性、顛覆性科研成果貢獻力量。（作者：白宜琳）
習近平總書記在中共中央政治局第三次集體學習時強調，要加強科研學風作風建設，引導科技人員摒棄浮夸、祛除浮躁，坐住坐穩“冷板凳”。甘坐“冷板凳”是一種平心靜氣從事科學研究、追尋科學真理的心境，而敢坐“冷板凳”是一種理想堅定、安全感滿滿的信念。組織部門作為育才聚才的關鍵核心部門，應著力改革人才評價體系，創造條件讓有潛能的青年科技人才靜下心來、耐住寂寞，開展基礎研究和科學探索。
多年來，我國科技事業取得了歷史性成就，培養引進了一批基礎研究領域戰略科學家，我國在前沿科技領域逐漸從追趕、跟跑進入并跑、領跑階段，科技發展實力正在從量的積累邁入質的提升。正是因為無數青年科技人才在科研過程中，即便面對科研成果不如意時仍能夠戒掉浮躁心態、保持冷靜的頭腦，扎扎實實開展科學研究、坐住坐穩“冷板凳”，推動了我國科技事業的持續繁榮與進步。
重大創新成果產出往往建立在漫長時光的潛心鉆研基礎上，經過知識技能的迭代才能實現“從0到1”的突破，才能突破“卡脖子”的技術難題，只有靠一代代科技工作者耐住寂寞、潛心探索，才能將關鍵核心技術牢牢握在手中。這就需要組織部門加大對基礎研究領域青年科技人才的支持力度，讓青年科技人才敢坐“冷板凳”。要支持青年科技人才在國家重大科技任務、關鍵核心技術攻關項目中挑大梁、擔重任，在學術生涯起步階段提供長周期、高強度的穩定支持，將科研資源向青年科技人才傾斜。以“破四唯”和“立新標”為突破口，持續深化人才評價制度改革，不把職稱、學歷、人才稱號等作為科技評價、人才計劃評審的主要依據，健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，科學設置人才評價周期，對基礎研究領域青年科技人才重點推行聘期評價、長周期評價。同時，也要為科學研究創造“寬容失敗、允許試錯”的環境，營造“不以一時成敗論英雄”的良好社會氛圍，形成“鼓勵基礎研究、崇尚科學、探索真理”的良好風尚。
實現更多“從0到1”的突破是聚力攻關“卡脖子”關鍵技術難題的核心，各級組織部門應持續深化人才發展體制機制改革，破除人才培養、引進、使用、評價、激勵等方面的體制機制障礙，引導青年人才從事基礎研究、前沿探索，承擔關鍵核心技術攻關任務，讓青年科技人才敢坐、坐熱“冷板凳”，為產生重要原創性、顛覆性科研成果貢獻力量。（作者：白宜琳）
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