近日，人社部會同科技部等六部門聯合印發了《關于實施高技能領軍人才培育計劃的通知》（以下簡稱《通知》），提出從2024年到2026年，聯合組織實施高技能領軍人才培育計劃。計劃將緊密圍繞國家重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業需求，動員和依托社會各方面力量，在先進制造業、戰略性新興產業、數字技能等領域開展技術革新、技能攻關和人才培養工作，符合條件的按規定給予經費支持。
《通知》提出，力爭用3年左右時間在全國新培育領軍人才1.5萬人次以上，帶動新增高技能人才500萬人次左右。人社部職業能力司相關負責人接受科技日報記者采訪時稱，《通知》具有前瞻性和科學性，新政策突出了對企業人才培養的重視。
“我們將加強對領軍人才供給需求的預測，結合經濟社會轉型、科技創新發展和產業結構變革趨勢，制定地方性、行業性領軍人才專項培養計劃?！痹撠撠熑朔Q，數據是制定和實施政策的重要基礎。目前，人社部正在推動各地進一步摸清領軍人才的存量，盡快建立領軍人才培育信息庫。技能高超、表現突出的青年技能人才和各類職業技能競賽成績優異選手將作為領軍人才培養培育的重點。
該負責人指出，《通知》突出了企業在高技能領軍人才培養當中的主體作用，要求通過企業崗位培訓、校企聯合培養、關鍵崗位實踐、重點項目參與等方式，培養適應產業發展和國家戰略需要的領軍人才。此外，支持企業聯合教育科研機構，通過合作培養、項目協作等方式，幫助領軍人才及培育重點對象提高技術研發水平。
在資源調配方面，各部門將引導企業按規定足額提取和合理使用職工教育經費，60%以上用于一線職工教育和培訓，并將此情況與企業申請用地、用能及開展評先評優等掛鉤。人社部也將指導各地人社部門會同財政部門用好就業補助資金、地方人才隊伍建設經費等，按規定落實好職業培訓補貼、高技能人才培養補助等政策。
“我們要切實提高領軍人才的待遇水平。為此，《通知》支持企業從成果轉化所得收益中以獎金、股權等多種形式給予獎勵。國有企業可在工資總額內對領軍人才予以適當傾斜，結合實際實行特崗特酬?！痹撠撠熑送嘎叮〔考壱陨媳碚锚勴椇褪〖壱陨险厥饨蛸N向高技能人才的傾斜力度也會加大。
《通知》還提出，對解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級以上獎項的高技能人才，可破格晉升職業技能等級。支持理論水平高、創新能力強的高技能人才參加相應專業技術職稱評審。
為了給領軍人才提供發力平臺，《通知》還將保護領軍人才知識產權和技術創新成果轉化權益，領軍人才也將得到更多參加國內外大型工業展會、“一帶一路”框架下南南合作技能開發網絡、對外援助等合作項目的機會。有關部門還將組織領軍人才到企業擔任學徒導師，在職業學校兼職。
“我們希望通過實施高技能領軍人才培育計劃，在全社會進一步營造良好氛圍，激勵廣大勞動者特別是青年人走技能成才、技能報國之路?！痹撠撠熑苏f。
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