“忙”，已經成為很多科研人員的常態，他們忙著很多事，唯獨很難靜下心來忙學問。
中國科學院院士劉忠范將很多被迫忙碌的科研人員，比作漚麻過程中被嗆出水面的魚，“表面上熱鬧非凡，實際上折騰而已”。
“小時候，我經?？匆娹r民漚麻。他們把麻捆扎起來泡在池塘里，一段時間后再撈出來剝下皮。浸泡過程中水會變臭，池塘里的魚顯得特別活躍，拼命地游來游去，甚至徒手就能抓到，其實這是惡劣的生存環境造成的假象。”劉忠范在接受《中國科學報》采訪時說。
在他看來，這種“漚麻現象”很像當下的科技界?！翱蒲腥藛T疲于奔命，滿世界開會、跑經費、炮制論文、申請獎勵、搶‘帽子’，還有沒完沒了地匯報材料和匯報會議，很像那些漚麻池塘里的魚，一派‘繁榮景象’?！?span style="display:none">vvH流量資訊——探索最新科技、每天知道多一點LLSUM.COM
“要發揮學術共同體的作用”
“破五唯”行動已有5年，在取得有目共睹的成績的同時，也有不少科研人員“吐槽”自己比以往更忙。
2018年10月，教育部等五部門聯合印發《關于開展清理“唯論文、唯帽子、唯職稱、唯學歷、唯獎項”專項行動的通知》。
隨著更多的政策出臺，很多高校等單位相繼建立新的人才評價體系，但也出現了量化指標越來越多等違背“破五唯”初衷的現象。
對于“破”之后“立”什么，劉忠范建議要重視發揮學術共同體的作用。
“以統計數據為出發點的‘數字化’評價機制是科技界一切亂象的根源，而統計數據永遠不能評選出真正的人才，也無法反映出一所大學真正的實力。”劉忠范說。
在他看來，“數字化”競爭帶來了大學爭相擴大規模、研究團隊規模無限度膨脹、科研人員拼命發表論文等諸多不符合科學規律的現象。
“‘數字化’評價的根源是過度的行政化管理?！眲⒅曳吨毖?。
他指出，過度的行政化管理導致學術共同體的自我管理能力越來越弱，難以真正發揮學術共同體內部的自我完善和自我監督作用。在現實中，教授的聲音極其微弱，“教授治?！币矁H僅停留在口號和形式上。龐大的行政管理系統主導著大學活動的方方面面。
“要盡快停止行政主導的‘戴帽子’運動”
在劉忠范看來，數字化評價機制的孿生兄弟就是“帽子滿天飛”，“這些‘帽子’帶來了浮躁和功利化，對我國科技發展之弊遠遠大于利”。
在納米科技領域深耕30多年的北京大學教授、北京石墨烯研究院院長劉忠范擁有很多重量級“帽子”，但他毫不避諱對“帽子滿天飛”現象的批評。
“我們對人才的重視習慣于給你戴‘帽子’?！睂τ趶膰壹夘^銜到地域性頭銜，劉忠范開玩笑稱，這些多達數百個的“帽子”名稱，幾乎用光了中國的“山川河流”。
“科研人員終其一生在追‘帽子’和爬梯子，因為‘帽子’意味著地位，更意味著物質利益，這嚴重背離了科學精神?！眲⒅曳墩f。
中國教育戰略發展協會副會長李志民也曾指出，“破五唯”在部分單位效果不明顯的一個重要原因，在于有關行政管理部門一邊強調去“帽子”，一邊又在發“帽子”。不在源頭上加以扼制，僅靠約束高校、科研單位，事實上并不能達到去“帽子”的目的。
對于過去30年來，激勵人才的初心和取得的成績，劉忠范表示高度肯定。但他也指出，人才政策要順應時代發展，“改革開放以來，我國高等教育和科技領域取得了舉世矚目的飛速發展，已經進入了從量變到質變的關鍵階段。應堅決摒棄‘數字化’評價機制和‘運動式’人才激勵模式，讓學術界歸于安靜，這是創新型國家建設所必需，也是創新型文化土壤之特征”。
對此，劉忠范呼吁，要盡快停止行政主導的“戴帽子”運動，禁止啟動任何新的“帽子”工程，逐漸減少“帽子”數量，最終消除“帽子”，讓學術界回歸“安靜”，讓人才回歸“學術”。
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