南方財經全媒體記者 翁榕濤 廣州報道
近日，中國裁判文書網公布了一則粵開證券股份有限公司（以下簡稱粵開證券，830899.NQ）與公司原副總裁黃達明勞動爭議二審民事判決書。
黃達明與粵開證券糾紛的導火索，源于一紙罰單。由于黃達明在資管業務上的失職，導致2020年8月廣東證監局對粵開證券采取警示函措施，也因此粵開證券扣除了黃達明部分績效獎金并將其解雇，二者由此對簿公堂。
此次二審判決顯示，盡管黃達明主張粵開證券賠付績效獎金、違法解除勞動關系賠償金、未休年休假工資等總計427萬元，但是二審法院最終判決，粵開證券應支付黃某2019年績效獎金39.05萬元，支付未休年假工資40.34萬元。其他訴訟請求均被駁回。
討薪427萬元僅獲賠80萬元
根據二審裁判文書，黃達明于2003年3月1日入職粵開證券，崗位為副總裁，雙方簽訂無固定期限勞動合同，直到2020年11月30日解除勞動合同，在粵開證券任職超過17年。
具體來看，黃達明此次訴訟主張粵開證券需支付其績效獎金200萬元，違法解除勞動關系賠償金84.35萬元，2020年11月工資10萬元、2016年1月1日至2020年11月30日未休年休假工資132.18萬元，前述合計接近427萬元。
從收入水平來看，黃達明的收入由基本工資+績效獎金構成，其中每月基本工資就達到了10.04萬元，每年按照13個月工資發放，年基本工資已經超過120萬元。
而績效獎金則是浮動收入，與黃達明是否完成業績考核指標息息相關，這一部分收入浮動幅度也比較大，成為二者爭議的焦點。
黃達明舉例說明，2015年至2018年其分別獲得年度績效獎金242.92萬元、87.45萬元、70.21萬元、58.83元，即便是剔除掉了比較特殊的2015年，年平均績效獎金也在70萬元左右。而直到他正式離職，粵開證券只發放了2019年績效獎金21.3萬元，2020年績效獎金為零。
黃達明認為，自己2019年完成了收入和利潤考核，按照粵開證券2019年凈利潤1.2億元計算，歸屬于高管的總獎勵為總利潤的10%即1200萬元，粵開公司共10位高管，其按十分之一主張獎金120萬，2020年其按最低標準80萬主張獎金。也因此要求粵開證券賠付自己績效獎金共200萬元。
粵開證券則表示，黃達明2019年雖然完成了績效考核，但是因為2019年公司資管業務遭受監管處罰，黃達明作為時任分管該業務的副總裁，對公司違規行為負有管理責任。按照公司制度規定對黃達明進行通報批評，并扣減年度50%的績效工資；而2020年黃達明不再擔任副總裁，轉為專家顧問崗位，且自2020年5月起不再提供勞動，公司認為無需支付2020年績效獎金。
二審法院認為，黃達明2019年收入及利潤完成情況均超過100%，根據KPI指標評價，收入權重30%及利潤權重40%，均全部完成，績效考核得分應為88.4分，在進行合規問責扣發績效前，黃達明2019年的績效獎金應為78.1萬元。扣除50%后應發39.05萬元。而2020年黃達明不再擔任副總裁，且任職期間不足一個完整的考核周期，雖然主張仍然享受高管績效獎金，但是法院對該請求不予支持。
此外，黃達明還主張粵開證券需支付違法解除勞動關系賠償金84.35萬元，2020年11月工資10萬元、2016年1月1日至2020年11月30日未休年休假工資132.18萬元。而二審法院僅支持粵開證券支付黃達明未休年休假工資40.34萬元，其余不予支持。
二審法院認為，黃達明承擔管理責任的私募資管業務存在違規行為，導致粵開證券被廣東證監局處罰，根據公司相關規定，粵開證券以此為由與黃達明解除勞動關系并無不妥，因此駁回違法解除勞動關系賠償金的訴求。
而在未休年休假工資部分，粵開證券對黃達明有三倍工資賠償。雙方均認可黃達明自2018年開始每年享受15天年休假，但2019年僅休了10天年休假，換言之有近35天年休假未休，粵開證券應支付黃達明未休年休假工資40.34萬元。
加上績效獎金39.05萬元，此次黃達明雖然索賠427萬元，但實際上僅獲得支持賠償79.39萬元，占索賠金額約20%。
全球“海選”新總裁
值得注意的是，近期粵開證券發布公告稱，將啟動總裁全球招聘，按照市場化專業化年輕化的用人導向，招攬具有豐富的機構業務或投行等從業經驗，以及具備優秀團隊管理能力的行業領軍人才。
根據招聘公告，粵開證券對總裁的任職條件包括：具有10年以上證券行業工作經歷，對證券行業發展的現狀、趨勢及業務模式有深入見解；曾擔任中等以上規模證券公司總經理職務，或曾擔任中等以上規模證券公司副總經理（或相當職務）3年以上，在頭部券商擔任高級管理人員5年以上者優先等。
對于薪酬待遇，粵開證券表示，該崗位的薪酬待遇與公司整體業績緊密掛鉤，根據“業績與薪酬雙對標”原則，提供具有市場競爭力的薪酬福利水平。
據了解，自2022年以來，粵開證券持續“招兵買馬”，引入中高層管理人員。粵開證券高管中，副總裁雷杰、合規總監及首席風險官莫小鵬均為“80后”少壯派。粵開證券現任董事、監事和高級管理人員共有18名，其中6名人員為80后，占比1/3。
粵開證券稱，其公司扎根廣州開發區，立足粵港澳大灣區，積極踐行“資本賦能科創實業”使命，打造“三投協同、財富管理、金融科技”三大引擎，加快建設一流精品特色券商，以金融力量賦能實體經濟高質量發展。
業績方面，2023年半年報顯示，粵開證券當期實現營業收入3.64億元，同比下降11.56%；實現歸屬于掛牌股東的凈利潤0.53億元，同比增長175.08%。
2024年1月8日，粵開證券召開公司2023年度中高層管理人員述職會議。時任總裁王保石表示，2024年要加速財富管理轉型，夯實高質量發展“糧倉”；要聚焦賽道，提升重資本業務盈利能力；要推動“融合、轉型、升級”，發展具有特色的資管業務；要落實“三投”協同融合，打造高質量發展優勢；要全面提升經營管理能力、業務創新能力、風險管控能力和金融科技水平，實現粵開的跨越式發展。
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