“為加快我國(guó)科技成果轉(zhuǎn)變?yōu)樾沦|(zhì)生產(chǎn)力，我國(guó)仍需在科技資源分配、人才評(píng)價(jià)、成果轉(zhuǎn)化體制機(jī)制、科技金融等方面進(jìn)一步深化改革。”全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)科學(xué)院理化技術(shù)研究所研究員汪鵬飛在接受《中國(guó)科學(xué)報(bào)》采訪時(shí)說(shuō)。
汪鵬飛表示，在我國(guó)中小民營(yíng)科技企業(yè)中，無(wú)論是研發(fā)投入占比還是技術(shù)創(chuàng)新成果以及對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)比重均超過(guò)60%。我國(guó)科技骨干型企業(yè)和“專精特新”冠軍企業(yè)已經(jīng)成為科技創(chuàng)新的主體，在國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)中超過(guò)90%是民營(yíng)科技型企業(yè)。
“但是，當(dāng)前國(guó)家創(chuàng)新鏈中仍存在一些亟待解決的問(wèn)題，如科技創(chuàng)新資本投入不足，科技創(chuàng)新人才和科技創(chuàng)新資源在企業(yè)與高校院所之間分布不均，適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求的新型人才供給不足等。”汪鵬飛說(shuō)。
他重點(diǎn)關(guān)注了人才制度環(huán)境對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化的影響。“我們需要優(yōu)化人才制度環(huán)境，激發(fā)科技人員參與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的積極性。”汪鵬飛說(shuō)。
他建議，進(jìn)一步優(yōu)化高校院所人才評(píng)價(jià)和考核體系，將科技成果轉(zhuǎn)化成效納入人才評(píng)價(jià)和考核體系中，引導(dǎo)科技人員主動(dòng)參與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新；進(jìn)一步破除高校院所科技人員參與成果轉(zhuǎn)化的政策和制度壁壘，進(jìn)一步明確在崗創(chuàng)業(yè)、兼崗創(chuàng)業(yè)的支持政策體系，允許參與相關(guān)工作科技人員從企業(yè)得到市場(chǎng)化激勵(lì)報(bào)酬；細(xì)化科技成果轉(zhuǎn)化工作中盡職履責(zé)規(guī)定，引導(dǎo)有關(guān)部門(mén)、單位在細(xì)則中采取負(fù)面清單制，切實(shí)為基層實(shí)施成果轉(zhuǎn)化的單位和個(gè)人解放思想包袱，營(yíng)造有利于產(chǎn)學(xué)研融合的良好科技創(chuàng)新生態(tài)體系。
本文鏈接：汪鵬飛委員：激發(fā)科技人員參與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的積極性http://www.lensthegame.com/show-11-18521-0.html
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