在年后一般都會有一個辭職的小高峰，很多人都想著在年后再辭職，至少可以領到前一年的年終獎，那么接下來大家就和小編一起了解一下年后辭職年終獎會受影響嗎，年后辭職去年的年終獎還能拿到嗎。
年后辭職年終獎會受影響嗎
一般只要符合年終獎和績效獎的要求就應當支付，與何時離職無關。
建議要求單位出具書面的材料說明會按時支付年終獎，明確數額。如果對方沒有支付年終獎，可以申請勞動仲裁的。
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
年后辭職去年的年終獎還能拿到嗎
年終獎是否能拿到取決于幾個因素：
合同條款：首先需要查看你的勞動合同是否有明確的年終獎發放規定。如果沒有明確規定，那么年終獎通常被視為工資的組成部分，員工有權獲取這部分工資。
規章制度：如果你的勞動合同中有具體的年終獎發放規定，并且企業在這些規定之外擅自決定不發放年終獎，那么這種行為可能不符合法律規定。在這種情況下，即使你已經在年終獎發放之前離職，也可能有權獲得年終獎。
工作年限：如果你在公司做了滿一年，那么年終獎的考核依據已經確定，即使在離職后，也有權利要求企業支付年終獎。但如果工作時間不滿一年，年終獎的計算可能會有所不同。
公示或告知：《勞動合同法》規定，用人單位必須將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定進行公示或告知勞動者。如果用人單位未按此規定操作，即使是在離職情況下，勞動者也有可能獲得年終獎。
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