解碼河北亮眼“成績單”,聚焦經濟發展“新動能”。2025年開工伊始,傳來一個好消息。來自河北省統計局的數據顯示,2024年末,河北全省常住人口由長期凈流出轉變為凈流入2萬人,實現了歷史性的轉變!今天,我們邀請到兩位嘉賓共同解讀這一現象背后的深層邏輯：河北經貿大學工商管理學院教授、地理信息大數據平臺董葆茗主任和河北省社科院經濟研究所副所長王春蕊教授。
歷史性突破：從“孔雀東南飛”到“群鳳棲燕趙”
核心要點
人因事而聚,城因人而興。從這次公布的數據看,2024年河北有7個地區人口凈流入,雄安新區占31.1%,石家莊占20.6%,唐山占20.4%。人口變化的這一轉折以及分布,說明了一個什么問題?
河北省社科院經濟研究所副所長 王春蕊:
我們先來看兩個數據：在2024年以前，一是我省常住人口總量連續兩年分別減少28萬人和27萬人，二是我省11個地級市中有6個地市，其縣級常住人口減少了。在這個基礎上，反觀看2024年這2萬人的凈流入 ，意味著我省實現了人口的進大于出。
河北經貿大學工商管理學院教授 地理信息大數據平臺主任 董葆茗:
河北省這幾年持續在優化營商環境，主要體現在我們的行政效力提升非常大，比如說根據我們河北經貿大學做的調研，2018年河北企業開辦平均周期是15天，到了2024年的時候實際上已壓縮到1天，這是一個非常大的改善，這種改善主要得益于政務效能持續提升，河北省推進線下辦事只進一門、線上辦事一網通辦、 企業群眾訴求一線應答，這些措施很大程度提高了政務服務效率。
這些營商環境的優化措施，對企業和人才產生了強大的吸引力。形成了環境優、企業增、人才聚、產業強的良性循環，而這個良性循環又給我們吸引更多的人才提供了非常好的環境。
河北省湖北商商會會長 梁明郎：
我們留在河北的原因大致有三個。第一個是機遇,河北環抱京津,發展的商機會非常多。第二個是因為河北人比較好客,比較熱情,我們比較好融于當地的生活。第三個是希望，我們看見了在河北發展的希望。
河北省泰山商會會長 侯剛：
石家莊這個城市發展很快, 我們在這感受到這個地方好,我們肯定把好的這個情況介紹給別人。所以我們也引領別的企業進來，包括雙招雙引，我們把河北的企業引流到我們老家，我們把老家的企業引流到河北，我們對河北這個沃土很有信心。
解碼兩萬人：高學歷勞動力的“用腳投票”
種下梧桐樹 引來金鳳凰
數據顯示,2萬人的流入人口中76.1%為大專及以上學歷,16-59歲勞動年齡人口占比88.2%。這種結構性變化釋放了什么信號?
河北省社科院經濟研究所副所長 王春蕊:
這一變化正標志著河北產業結構正經歷歷史性轉變，從之前的重工業引領到現在的創新驅動轉型。在以前河北的經濟版圖中，鋼鐵、水泥這些傳統重工業占據主導地位，但這些行業主要依賴藍領勞動力。隨著空天信息技術、人工智能技術等前沿領域的戰略性新興產業在河北大地的蓬勃興起，河北省的經濟發展格局也正經歷深刻重塑，這些新型生產力的領域壯大，不僅為我們省產業升級提供了強大的內生動力，更為企業在新發展階段，實現高質量發展奠定了堅實的人才基礎。
河北經貿大學工商管理學院教授 地理信息大數據平臺主任 董葆茗:
這些人才具體流向覆蓋領域還是非常廣的，大概是得涉及到四五十個領域，主要集中在四大產業，比如說我們排名第一的通訊信息傳輸，軟件和信息服務，這些領域就占到了12.9%，比如說排名第二的先進制造業，占到了的12.5%，這兩個大產業恰恰是我們河北省重點發展的產業。再其次比如說建筑業占到了11.7%，零售批發業占到了11.3%。而這兩個產業又是我們河北省的基礎優勢產業。另外還值得關注的是什么？我們現在特別熱的新興產業，比如說人工智能訓練師 ，比如說衛星互聯網工程師，大概有30多個新興產業也正在向我們河北省集聚。
河北省2025應屆大學生們的選擇
“我來自安徽省亳州市。”
“山西運城。”
“內蒙古烏蘭察布市。”
“黑龍江省齊齊哈爾市。”
“當初選擇河北的學校，是因為這里處于京津冀地區，這里地區優勢使我能夠接觸 到更加前沿的學術交流。”
“省內的文化其實也更加的吸引我。”
“之后的就業，我大概率會選擇雄安新區。”
“畢業后想繼續留在河北繼續工作。”
“在這里我會有更多的發展機遇。”
“為河北的發展添枝加葉。”
石家莊新興產業讓青年人才紛至沓來
夏龍是安徽宿州人，進入河北圣昊光電科技有限公司后，加入到光通信技術領域高端人才沈成彬的創新團隊，先后研發出光芯片AOI（自動光學檢測）、激光隱切設備等新產品，填補了國內空白。
河北圣昊光電科技有限公司光學工程師 夏龍：
在我們這個團隊當中，像我這樣的90后研發人員大概占到了30%到40%左右，來到石家莊工作之后，我也申請了石家莊人才綠卡，也享受到了很多的人才補貼。
石家莊市統計局社會和科技統計科科長 一級主任科員 巨朝勛：
調查數據顯示，2024年，全市青年人才流入總數為10.1萬人，其中，流入企業人才占全市人才流入的78.7%。從人才流入領域看，青年人才流入五大產業占全市企業人才流入的比重為61.4%，其中新一代電子信息產業和現代商貿物流業等主導產業占比較高。
憑借城市環境的魅力、產業發展的實力和政策的有力支持，石家莊正成為吸引人才的強磁場、新高地。來自全國各地的青年才俊，正紛紛涌向這座充滿活力與希望的魅力之城。
城市競爭力密碼：“從一馬平川”到“政策高地”
除了省會石家莊以外，我們通過數據也能看出來，雄安新區以31.1%的人口流入占比成為第一極。這也得益于當地好的人才招攬政策。下面幾位在雄安工作的朋友，他們來自五湖四海，全國各地，但是都選擇在雄安新區發展自己的未來，之所以選擇雄安新區，他們有自己的一套理論。
1深圳工業設計行業協會會長 封昌紅：
我是2017年來到河北雄安新區的，現在是雄安人才卡的A類卡，它分ABC，現在坐公交不需要花錢，去機場貴賓廳也都是免費的，去醫院看病也可以優先，我覺得這個是雄安對我們“雄漂一代”，就是到雄安的創業者，非常非常好的政策。這兒的營商環境也非常好，所有政策的兌現也都非常非常得快，這是吸引每一個到雄安來實現夢想的人的夢想之地，在這兒空氣中都能聞到創新的味道。何必去遠方，雄安就是詩和遠方。
2雄安新區創業者聯盟負責人 張立勛：
我把老婆孩子千里迢迢的帶到雄安來，其實當時我也考慮過，雄安是中國的新區，也是世界的雄安，雄安的教育未來會非常得好。但是讓我真正沒想到的是，他的好超出我的想象。有三點，一是它的體育場里面的足球場非常的大，二是吃得非常豐富，三是它的教育，語文、數學、英語老師，竟然全部是研究生畢業，妥妥的非常得棒。
孩子接受了好的教育，我也可以安心的創業，我現在做商務考察團，做自媒體也有幾年了，在這里我也祝福雄安越來越好，同時也希望所有的創業者都來雄安發展。
3中國聯通智能城市研究院 雄安支撐中心總監 陳奇柏：
之所以到雄安新區，是因為我看好雄安的未來，因為公司是新區的第一批參建單位，我個人也有幸見證了一座新城拔地而起和茁長成長。我覺得這種從一張白紙起藍圖的參建機會對有創業熱情的年輕人來講是難得的機遇。這種與新區共成長的感覺讓人很踏實。這也是大多數“新雄安人”的共識。
我所憧憬的雄安是有“市井溫度”的未來之城，當然，她正慢慢的從我的心中走到了現實當中。最后祝福我們的雄安，城市建設日新月異，民生福祉節節攀升，也歡迎大家來雄安做客，感受未來之城的獨特魅力。
看得見的未來：從引人到留人的持久戰
人口流入 如何持續
人口“回流”并非一日之功。把人引進來并不難，難的是把人留下來。人口流入是否可持續？當前面臨哪些挑戰？
河北省社科院經濟研究所副所長 王春蕊:
短期的壓力，主要集中體現在是公共服務方面，河北省政府也在不斷的優化營商環境，出臺了一系列吸引人才的政策措施，比如說億元補貼特崗特薪獎勵住房優先入編等，這些政策的措施，為人才提供了更好的生活和發展環境，有助于吸引更多的人口流入。
河北經貿大學工商管理學院教授 地理信息大數據平臺主任 董葆茗:
我們要做到三個要，第一個是我們要知道我們需要什么人。那我們實現精準引才的時候，一定要清楚我們針對我們哪個行業，我們要招什么人，精準引人。那么第二個是，我們要知道我們要吸引的人，他需要什么，就生活上的配套。第三是，我們還要知道我們通過什么方式引進。
河北名企：穩中求進驅動發展 高效引才謀求升級
君樂寶人才發展培養中心執行院長 郭京哲：
我們有20%的員工,來自于我們河北省外的各個省份,包含這個人才綠卡,興石人才，青年人才選拔等各項支持政策。員工的子女入學，人才的公寓，愛心基金等方面，未來我們將在我們的這個研發，品牌電商等等，這些關鍵的領域去吸引我們五湖四海的各類的英才。
河北守藝文化旅游發展有限公司人事部經理 崔玲玲：
總人數達到了近500人，其中外省員工占比約有1/3，這部分人才均來自全國各地。為我們企業，帶來了豐富多元的思維和經驗。我們在薪資福利方面提供了具有競爭力的薪酬待遇確保能匹配他們的能力和價值，同時我們還為省外人才提供了住房補貼和人才公寓，解決他們的后顧之憂，那么在職業發展上我們為他們量身定制職業規劃提供了豐富的培訓機會和晉升渠道讓他們能在企業中快速的去成長。
春雷一響 燕趙大地的復興敘事
從2萬人的歷史性跨越，我們看到的不僅是數字躍動，更是一個區域的華麗轉身。當政策力度、產業高度、城市溫度同頻共振，河北正書寫著新時代的“人口經濟學”樣本。讓我們共同期待，這片孕育過燕趙風骨的土地，將如何續寫“群賢畢至”的嶄新篇章！
責編：齊坤
主編：任宇
監制：宋超 石小嵐
總監制：劉麗萍
本文鏈接：《經濟新觀察?全國兩會特別報道》⑥丨常住人口從長期“凈流出”變為“凈流入” 河北為啥行？http://www.lensthegame.com/show-1-37480-0.html
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