最高工資一天2000元，還是很難招到人，專業人才數量少、人才質量參差不齊
冰雪經濟“熱”了，人才培養如何“趁熱打鐵”？
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剛剛過去的這個冬天，參與冰雪雕塑建設的職工們在哈爾濱各大景區內、商場前忙得不亦樂乎。當前，冰雪專業人才數量少、人才質量參差不齊的情況明顯。專家認為，對于因為需求快速增長導致的人才短缺，從短期看，可以對于有相似工作經歷的勞動者進行培訓，提升其中有轉崗需求且能適應短缺崗位需求的能力。
2月26日22時，第26屆哈爾濱冰雪大世界閉園了。從2024年12月21日開園至閉園，這個冬季，哈爾濱冰雪大世界運營68天，接待國內外游客356萬余人次。
如今的哈爾濱，早已不是記憶中每到冬天必須“貓冬”的形象。冰天雪地不僅吸引了八方游客，更給這座城市創造了諸多就業機會。“冰天雪地也是金山銀山”的理念，在這里得到了充分印證。
參與冰雪雕塑建設的職工在各大景區內、商場前忙得不亦樂乎。王彥明是黑龍江省明之卓冰雪工程有限公司負責人，他告訴記者：“我們最高可以給到一個人一天2000元，但還是很難招到人。”
干一天掙1000多元，挺賺錢
記者采訪發現，在冰雪經濟中從事戶外勞動的職工，多為兼職。
王強是東方紅林業局的職工，從事城建工作。然而，每到冬季，由于天氣寒冷不能施工，閑暇時間相對較多。
這個冬天，王強很忙，在哈爾濱和雪鄉參與了3個雪雕項目。“我按技術工種拿工資，干一天掙1000多元。而且約我干活的電話一直不斷。”有了冰雪建設的工作，王強不再“閑得慌”，還能有一筆不錯的收入。
哈爾濱藝嘉人文化傳播有限公司總經理郭明亮同時也是“龍江技術能手”、高級技師，他告訴記者，林業職工做冰雪建有特殊優勢，“由于冰雪建是在戶外，天寒地凍，初入行的人可能不適應。但是，林業職工對冬天作業的環境并不陌生，因為以往的伐木、撫育等工作就是在冬季野外完成的。”
不僅是林業職工，種水稻的農民也能在冬天獲得一筆不錯的收入。連續15年，每當松花江封凍達到標準時，哈爾濱農民于景軍就變身為松花江上的采冰人，帶領兄弟們在江面上開采各種冰雕所需要的天然冰。
近年來，很多景點、商場門前都有冰雕建筑，用冰量的攀升使得采冰人異常忙碌。于景軍告訴記者，最忙的時候，他們凌晨3點就要出門干活，一直忙到晚上7點多。零下30攝氏度的江面上，他們忙得滿身是汗。于景軍表示，他們團隊一天采兩三千塊冰，整個采冰期，人均收入萬余元。
最高工資一天2000元，難招人
近年來，“冰雪熱”持續升溫，多地對于冰雕雪塑建設的需求量劇增。
王彥明所在的企業承擔了哈爾濱冰雪大世界、太陽島風景區等多個冰雪雕塑建設項目。建設過程中，他時常為招不到人而苦惱。
最忙的時候，王彥明必須不停地計算工程進度，在多個項目間來回調配人員，確保各個項目都能順利開工，如期結束。
“拿著設計稿就能做的冰雕師，每天工資800元至1000元。手法好的可以給到1800元至2000元。”王彥明介紹說，所謂的“手法好”指的是雕刻師傅在確保雕刻速度、精度的基礎上增加創意，根據現場環境進行二度創作。
“今年，我們在大慶市一個作品的初稿中設計了油田元素。雕刻過程中，雕刻師傅用“浪花”來呈現“油海”的樣貌，一下子讓作品變得立體起來。”王彥明說。
據業內人士介紹，優秀的雕刻師不僅作品做得好，還能帶隊伍，通過合理調配人員，確保作品比例合適、下料準確、工序銜接順暢。王彥明說，像這樣的雕刻師，市場急缺。
同樣感覺到人才緊缺的，還有郭明亮。這個冬天，他的企業承擔了12個項目，總產值4000萬元左右。郭明亮說，現在市場上缺的不僅是雕刻師，其他工種的人員也很緊張。
“一個冰雪作品，不僅要有雕刻師，還要有力工、油鋸手、叉車師傅、冰雪建工人。這些人基本是兼職的。力工多是農民利用冬閑來干活，冰雪建筑師傅都是木匠和瓦匠，他們會‘吊線’，油鋸手則是林業職工。”這個冬天，郭明亮的企業帶動了2000多人就業，“我手機里有幾個群，都是同行，大家總在群里問最近有沒有能接活的，一直在招人。”
在2024年國際冬季運動(北京)博覽會上發布的《中國冰雪產業發展研究報告(2024)》顯示，冰雪專業人才數量少、人才質量參差不齊的情況明顯，如場館建造、場地運營等專業復合型人才存在大量缺口，無法適應我國冰雪經濟快速發展的新形勢與新要求。
培訓邀企業帶就業，很管用
記者采訪發現，進入冰雪季后，相關人才市場需求量較大，但人才培養還有待“提速”。不少從事冰雪雕塑技術的人員，有的是從零基礎做起，有的是從其他專業，如木雕、石雕等小型雕刻領域轉型而來。
“對于因為需求快速增長導致的人才短缺，從短期看，可以采取職業培訓等途徑，對于在相似崗位工作的勞動者或有相似工作經歷的勞動者進行培訓，提升其中有轉崗需求且能適應短缺崗位需求的能力。”中國人事科學研究院人力資源市場與流動管理研究室主任、研究員田永坡說，從長期看，可以在評估崗位需求規模、崗位持續時間等基礎上，規劃高等學校、職業院校等各類學校教育的人才培養計劃，培養適合崗位需要的人才。
田永坡認為，也可以發揮培訓學校、人力服務機構、用人單位等主體的積極作用，有效整合培訓資源，擴大培訓的有效供給。
為培養更多冰雪領域技術技能人才，今年1月，黑龍江省人社廳印發了《加強人力資源開發利用 支持冰雪經濟發展十條政策措施》，提出將加強人力資源開發利用作為促進冰雪經濟發展的基礎性、戰略性支撐，實施“冰雪龍匠”“冰雪技師”專項培育計劃，開辟冰雪人才職稱晉升“綠色通道”，最大限度釋放政策效力，全力推動冰雪經濟高質量發展。
王海峰是龍江森工黑龍江省林業設計研究院有限公司王海峰勞模創新工作室主任。2024年，她曾借助黑龍江省林業工會打造的黑龍江省冰雪雕刻和創意設計工匠學院這個平臺，組織了兩期針對林業職工的冰雪雕刻和創意設計工匠人才培訓班。學員們在老師的指導下，到松花江畔制作冰雪雕塑，切實感受從創意到畫稿，再到泥塑和作品完成的全過程。
更重要的是，培訓班還邀請來了相關冰雪項目建設企業負責人，分享創作經驗，提供就業崗位，吸納優秀學員到崗實操。
“截至2024年底，我們通過培訓帶動了1538名職工參與多個大型冰雪項目建設工作，簽訂工程項目合同4300余萬元。”王海峰認為，培訓不僅讓林業職工多掌握一項技能、多增加一份收入，還能助力冰雪技能人才儲備，助力冰雪經濟繁榮。
本報記者 張世光《工人日報》(2025年03月10日 06版)
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