中新經緯3月30日電 (魏薇 實習生 張煦敏)在不少人眼中，銀行的工作意味著“穩定”“高薪”。在銀行工作一年究竟能賺多少？
28日晚間，六大行年報悉數披露完畢。中新經緯梳理發現，按照集團統計口徑，2023年，六大行人均薪酬均超過30萬元，其中5家銀行均較2022年上漲。
此外，中新經緯梳理發現，A、H股上市銀行中，已有8家銀行披露績效薪酬追索扣回情況，合計金額超7500萬元，涉及人數達6719人。
員工人均薪酬超30萬
整體來看，2023年，六大行人均薪酬均超30萬元，其中交通銀行的人均薪酬在六大行中繼續拔得頭籌，達43.55萬元。
中國銀行以35.78萬元人均薪酬排在第二位，也取代了建設銀行2022年人均薪酬第二的位置。建設銀行、工商銀行、農業銀行2023年人均薪酬均達34萬元，并且相差不大。
從變動幅度看，六家銀行中，5家人均薪酬上漲，1家下降。其中，中國銀行2023年人均薪酬較2022年上漲6.68%，為六大行中漲幅最大的銀行。農業銀行以4.54%的漲幅排第二位。而建設銀行人均薪酬較2022年下降。
本次人均薪酬采用集團口徑數據，該數據包括工資、獎金、津貼和補貼以及社保、住房公積金、工會經費和職工教育經費等，因此會略高于員工到手工資。
再來看人均創造凈利潤(下稱人均創利)，該指標更能反映出銀行的人均能效情況。
員工人數最少的交通銀行，2023年人均創利最高，達到98.91萬元，建設銀行、工商銀行和中國銀行人均創利均超過80萬元，分別為88.22萬元、87.09萬元和80.27萬元。
人均創利變動幅度來看，農業銀行增幅最高，達4.6%；而建設銀行和交通銀行人均創利分別同比下降3.75%和1.32%。
六大行員工人數超180萬
六大行員工人數中，最多的是農業銀行。截至2023年末，農業銀行員工人數為45.1萬，居六家銀行之首。
工商銀行員工人數也超過40萬人，達41.93萬人。建設銀行、中國銀行、郵儲銀行分別為37.69萬人、30.69萬人和19.71萬人，而交通銀行人數最少，為9.43萬人。
從員工人數變動看，農業銀行和工商銀行員工數量出現下降，分別減少1255人和8335人。其他四家銀行人數則出現上漲，尤其建設銀行，員工人數大漲24283人。
建行人數為何上漲？按照職責劃分，將該行2023年年報與2022年年報進行對比，多了“綜合管理業務”人員24440人和“附屬公司員工”23347人，而其他人員則減少了19123人。此外，該行2023年年報中披露的員工人數較上年增加0.05%，而記者以2022年披露的員工數量進行計算，2023年較上年末增長數據為6.9%。
上圖為建設銀行2023年年報，下圖為建設銀行2022年年報 來源：建設銀行年報
對于員工人數的下降，工商銀行董事長廖林在近日召開的業績會上表示，工行大模型模擬參加銀行業從業資格金融認證考試，已經取得了高于平均分的成績。工商銀行累計獲得技術專利超3500件，數字勞動力的年工作量相當于3萬人，所以員工總量是下降的，但是機器人替代已超過3萬人。
銀行“反向討薪”超7500萬元
年報披露季，“反向討薪”也成為近期市場關注的焦點。中新經緯梳理發現，六大行均在年報中提及“針對高級管理人員和關鍵崗位人員，制定績效薪酬追索扣回制度”。
不過，六大行中，僅中國銀行公布了具體數據。年報顯示，2023年，中國銀行共計對2059人次執行追索扣回，金額合計2275萬元。也就是說，人均追回1.1萬元。
另據中新經緯不完全統計，目前公布了2023年年報的A、H股上市銀行中，除了中國銀行，還有招商銀行、哈爾濱銀行、天津銀行、東莞農商銀行、瑞豐銀行、威海銀行、甘肅銀行在內的7家銀行公布了績效薪酬追索扣回情況。
其中，招商銀行追索扣回員工4415人，金額達4329萬元，為目前已公布追索扣回的銀行之首。此外，哈爾濱銀行、天津銀行、東莞農商銀行追索扣回金額均超百萬元，分別為470余萬元、174萬元和172.80萬元。上述8家銀行總計追索扣回績效薪酬7555.27萬元。
此外，5家銀行還進行了績效薪酬的延期支付，總金額達4.87億元。其中，天津銀行和東莞農商銀行延期支付金額均超億元，天津銀行實施績效延期支付合計金額為1.66億元，東莞農商銀行實施績效延期支付對象合計2460人，合計金額為1.10億元。瑞豐銀行、威海銀行及甘肅銀行延期支付的金額均超4000萬元，分別為8628.09萬元、7964萬元、4464.64萬元。
河南澤槿律師事務所主任付建在接受中新經緯采訪時表示，建立薪酬延期支付和追索扣回機制能夠充分發揮績效薪酬在公司治理和風險管控中的引導作用，平衡崗位責任和收益。有利于相關崗位人員勤勉負責，遵守法律法規，認真開展業務，促進銀行等金融行業機構管理水平的提高。對于整個行業而言，此舉有利于提高內部管理水平，促進穩健經營和可持續發展。
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責任編輯：羅琨 李中元
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