導讀：每一年我們都有年假，因為每個人工作是時間是不同的，所以在年假天數這塊自然有所區別，那么你知道計算年假需要多少天嗎？年休假臨界點那年怎么算呢？有年假要休帶薪假期的，就需要好好了解了，接下來和小編一起去瞧瞧年休假天數的規定標準吧。
計算年假需要多少天
年假的法律規定天數要根據職工工齡而定，具體如下：
（1）職工累計工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（2）職工累計工齡已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（3）職工累計工齡已滿20年的，年休假15天。
年休假臨界點那年怎么算
年休假臨界點的計算方法主要取決于員工的累計工齡。具體來說：
如果員工的累計工齡不滿20年，那么他的年休假為5天；
如果員工的累計工齡滿20年但不滿20年，那么他的年休假為10天；
如果員工的累計工齡滿20年，那么他的年休假為15天。
在實際應用中，可能會出現以下幾種情況：
新入職員工：如果一個員工在一年內入職，且之前的社會工齡已經滿足了連續工作十年的條件（假設），那么在入職后的第一個年度內，他將會跨越兩個年度的年休假計算。在這種情況下，我們需要將入職當年的剩余日歷天數除以365天，然后乘以職工本人全年應當享受的年休假天數來進行折算。如果折算出的年休假天數不足一天，則不計入年休假天數。
離職員工：對于即將離職的員工，他們的離職年度的年休假天數也需要進行折算，方法和上述新入職員工的計算方式相同。需要注意的是，如果在離職前已經多休了年休假，這些多出來的天數不需要再扣除。
舉例來說，如果一個員工在5月20日入職，他在入職前的社會工齡是118個月，那么在他入職后的第一年，即從5月20日至次年的5月19日的這段時間內，他將跨越兩個年度的年休假計算。從入職當日到臨界點的天數是62天，那么他的年休假計算公式為62/365×5+165/365×10=5.35天，由于不足一天，所以他的年休假為5天。
年休假標準：連續工作1年以上享受帶薪年休假
勞動法第45條規定，國家實行帶薪年休假制度。2007年國務院頒布《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號），明確規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
人社部每年開展的部分城市(60個城市)人力資源和社會保障基本情況調查顯示，有超過半數的職工享受了帶薪年休假，也就是有近半數的人沒有享受到帶薪年休假。
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